Un abogado indica los días que te corresponden de permiso por ingreso hospitalario de un familiar: "Que no te engañen..."

En España, el permiso por ingreso hospitalario de un familiar está contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el derecho de los trabajadores a solicitar ciertos permisos por razones familiares o personales. El Real Decreto aprobado en junio de 2023 por el Gobierno establece un plazo de días específico, que tiene como objetivo la conciliación de la vida familiar y profesional.

Sin embargo, existen numerosas dudas sobre su aplicación, una situación alarmante que ha llevado a expertos del sector a aclarar las más frecuentes. ¿Qué pasa si hay un fin de semana de por medio? o ¿Qué relación familiar es necesaria para poder acogerme a este derecho? El reconocido abogado laboralista de Tiktok, (@laboral_tips), ha subido a sus redes sociales un vídeo esclareciendo todas las preguntas.

¿Cuántos días me corresponden por el ingreso de un familiar?

El permiso por ingreso hospitalario es de cinco días, "aunque tu convenio colectivo establezca menos. Muchísimas empresas utilizan como argumento que no está previsto en el convenio colectivo para denegártelo. Y esto es un engaño y un error. El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica, por lo que cualquier derecho que sea superior a tu convenio colectivo, prima el Estatuto, que en este caso está regulado" aclara Ignacio.

El abogado recalca que son cinco días laborables, es decir, vas a gastar aquellos días que estés trabajando. "Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes y pides el permiso un viernes, sábado y domingo no cuentan. Muchas veces las empresas te lo cuentan. Es un engaño".

El permiso por ingreso hospitalario de un familiar es un permiso retribuido, "quiere decir que tienes derecho a cobrar y sí, te tienen que pagar estos cinco días exactamente lo mismo que hubieras cobrado trabajando. No te lo pueden descontar ni de vacaciones ni de horas extras ni nada. Y si te lo descuentan en la nómina, pon una denuncia a Inspección de Trabajo" asegura.

"Lo puedes pedir durante el tiempo que dure la hospitalización. Si tienes a un familiar que está hospitalizado, no necesariamente tienes que pedirlo el primer día. Mientras dure el hecho causante, puedes solicitar estos días. Por lo que no vale que te digan que tendrías que haberlo pedido cuando se hospitalizó" añade.

Relación familiar requerida

Este periodo es aplicable a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, lo que incluye:

• Primer grado: padres, hijos, suegros y yernos o nueras.
• Segundo grado: abuelos, nietos y hermanos, tanto del empleado como de su cónyuge.

Además, el derecho se extiende a convivientes, abarcando parejas de hecho u otras personas que residan en el mismo domicilio que el trabajador, siempre que se pueda acreditar la convivencia.

¿Qué pasa si el ingreso es menos de 5 días?

Si el ingreso hospitalario del familiar o conviviente dura menos de cinco días, el trabajador sigue teniendo derecho al permiso retribuido completo, ya que el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores no condiciona la duración del permiso a la extensión del ingreso.

Esto significa que, aunque la hospitalización dure solo uno o dos días, el empleado puede disfrutar de los cinco días de permiso previstos por la ley. Este periodo está diseñado para permitir al trabajador atender la emergencia familiar, independientemente de la duración exacta del ingreso.

¿Y si necesito más días?

Si los cinco días no son suficientes para atender la situación, el trabajador puede negociar con su empresa la posibilidad de ampliar el permiso mediante días no retribuidos, la solicitud de vacaciones o la aplicación de beneficios adicionales que puedan estar incluidos en el convenio colectivo.

Requisitos y documentación

Para acceder al permiso, el empleado deberá justificar la hospitalización del familiar o conviviente con documentación como:

• Certificado médico que acredite el ingreso hospitalario.
• Documentos que prueben la relación familiar o la convivencia, en caso de ser requerido.

Asegurarse de que se aplica correctamente es fundamental, y en caso de dudas, se recomienda revisar el convenio colectivo de la empresa o buscar asesoramiento legal.

¿Cuántas veces puedo pedir el permiso por ingreso familiar?

No existe un límite de veces. Si el familiar es ingresado varias veces, aunque sea por la misma enfermedad, el trabajador tiene derecho a pedir un permiso retribuido de 5 días en cada ocasión.