Yolanda Díaz forzará la reducción de la jornada laboral para tapar la crisis en Sumar

La crisis desatada en Sumar por la renuncia de Íñigo Errejón ante las denuncias de abusos de índole sexual y el posible conocimiento de los hechos por parte de la formación que dirige Yolanda Díaz ha hecho que su ministerio se plantee sacar adelante la reducción de la jornada laboral sin ningún tipo de acuerdo con los empresarios.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se volverá a reunir este martes 29 de octubre con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC OO y UGT en la que parece la última reunión a tal efecto y con un ultimátum: si la patronal sigue sin aceptar llevar el tiempo de trabajo por ley de las 40 horas semanales actuales a las 37,5 horas para 2025 sin merma salarial, Trabajo firmará un acuerdo solo con los sindicatos que está por ver qué recorrido tiene.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha avisado de que el Ministerio de Trabajo pondrá encima de la mesa "la última oferta" a la patronal española: ayudas directas a la productividad para aquellos sectores más alejados de las 37,5 horas, como el comercio, la limpieza o las peluquerías.

"Haremos la última oferta en la mesa del día 29, esperaremos a que las organizaciones nos respondan, y si podemos contar con la patronal, será para nosotros una gran noticia, pero si no podemos contar con ella, intentaremos un acuerdo con las organizaciones sindicales", advirtió Pérez Rey.

Yolanda Díaz, que ya aseguró que la negociación estaba "en la recta final" necesita un golpe de efecto durante esta semana para silenciar la avalancha que se cierne sobre Sumar y sobre su propio liderazgo respecto al conocimiento que tenía de los hechos que han propiciado la renuncia de Errejón. "La patronal tiene que decidir si se coloca del lado de los intereses de las pequeñas empresas o hace otra cosa, como ya hizo en el salario mínimo", afirmó Díaz recientemente.

Trabajo ha intentando atraer a la CEOE al acuerdo a través de distintas ofertas: un plan de acompañamiento y asesoramiento a pequeñas y medianas empresas de menos de 10 trabajadores afectadas por la reducción (rechazado por la patronal), un plan de bonificaciones a la conversión de contratos a tiempo parcial en empleos a tiempo completo, así como bonificaciones de contratos indefinidos que realicen las pymes de menos de 10 trabajadores como consecuencia de la aplicación de la rebaja de la jornada, que la CEOE considera insuficientes.

Ante esta situación, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha avisado a la ministra de que no le gustan los "últimátums", en referencia al aviso de Trabajo de que la reunión del martes será la última, y ha asegurado que él está defendiendo "la negociación colectiva" y que "se cumplan los convenios".

De igual manera, Garamendi ha asegurado que pese a los anuncios del Gobierno, la patronal española no ha recibido ningún documento todavía. "No sabemos de qué se está hablando", recalcó Garamendi.