El coste del absentismo laboral en España: 37.000 millones

En 2023, el absentismo laboral en España alcanzó un coste total de 37.000 millones de euros, según afirmó Josep Sánchez Llibre, presidente de Foment del Treball, durante la presentación de un informe elaborado en colaboración con Adecco. Esta cifra representa el 3,1% del Producto Interior Bruto (PIB) y una tasa media del 7,2% de las horas de trabajo totales, lo que se traduce en una media diaria de 1,5 millones de trabajadores que no asisten a sus puestos de trabajo.

El impacto del absentismo laboral es especialmente crítico en ciertos sectores, donde las tasas alcanzan entre el 20% y el 30%, lo cual compromete gravemente la competitividad de las empresas. Sánchez Llibre subrayó que el 80% del absentismo se debe a la incapacidad temporal por contingencias comunes, lo que abre la puerta a posibles soluciones a través de las mutuas y la colaboración con las administraciones públicas para reducir estas tasas.

Propuestas y Medidas para Combatir el Absentismo

El informe de Foment del Treball, que analiza datos de 250 empresas y más de 700 convenios colectivos, propone varias medidas para abordar el problema del absentismo laboral. Javier Ibars, director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment, destacó la necesidad de un mayor control de las bajas médicas y un rol más activo de las mutuas en colaboración con la sanidad pública para reducir los tiempos de baja.

Entre las propuestas se encuentran destinar más recursos a la sanidad para reducir las listas de espera y permitir que los médicos dispongan de más tiempo para decidir sobre las bajas. Además, se plantea mejorar la gestión médica en la sanidad pública, especialmente en lo que respecta a los informes médicos, la realización de pruebas y la reducción de las listas de espera.

Otra propuesta es eliminar los complementos de incapacidad temporal de los convenios colectivos, una medida que podría incentivar a los trabajadores a reducir las ausencias no justificadas. También se sugiere mejorar el clima laboral y fomentar un mayor compromiso de los trabajadores para disminuir los períodos de realización de pruebas médicas.

La Influencia de la Pandemia y Nuevas Realidades

El informe señala que el absentismo laboral ha ido en aumento en los últimos años, complicándose aún más debido a las nuevas realidades surgidas tras la pandemia de COVID-19. En 2023, el absentismo por incapacidad temporal supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas, mientras que el total del absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas de trabajo.

A pesar de la gravedad de la situación, el informe no encuentra grandes diferencias en las tasas de absentismo según el género, el puesto de trabajo, la edad, el tipo de contrato o el salario percibido. No obstante, se observa que la jornada completa y el trabajo por turnos sí elevan los niveles de absentismo, lo que apunta a la necesidad de revisar estos aspectos en la organización del trabajo.

La Importancia de la Negociación Colectiva

El estudio también destaca la importancia de la negociación colectiva como un mecanismo eficaz para gestionar el absentismo. Enric Vinaixa, secretario de Treball, hizo hincapié en los problemas relacionados con la salud mental y subrayó la importancia de la colaboración público-privada para ser "propositivos" y encontrar soluciones a esta problemática.

En el contexto de los debates sobre la reducción de la jornada laboral, en los que las patronales se oponen a los planes de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, las conclusiones del informe adquieren una relevancia especial. Las propuestas de Foment del Treball buscan no solo reducir el absentismo, sino también mejorar la competitividad y productividad del tejido empresarial español.

Un Reto para el Futuro

En definitiva, el absentismo laboral representa un desafío significativo para las empresas en España. Las soluciones propuestas por Foment del Treball, que incluyen un mayor control de las bajas médicas, un papel más activo de las mutuas y mejoras en la sanidad pública, buscan mitigar este problema y aliviar el lastre que supone para la competitividad y productividad empresarial. La colaboración entre las empresas, las mutuas y las administraciones públicas será clave para afrontar este reto y garantizar un entorno laboral más eficiente y saludable.