Los funcionarios en España quedan fuera de la aplicación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

Esta semana y, en concreto hoy mismo, supone la recta final para alcanzar un acuerdo acerca de la reducción de la jornada laboral sin merma salarial a 37,5 horas a la semana. Esta medida impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado a día de hoy por Yolanda Díaz, afronta su fase final con el "no" empresarial a regalar doce días de vacaciones. "Seguimos en contra de que se nos diga" en una negociación "cuál debe ser el resultado", confesó el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, a lo que añadió que no aceptarán "ultimatums ni trágalas".

En este sentido, el Gobierno de España retoma este miércoles la mesa de diálogo social para consensuar cómo se implantará la inminente reducción de la jornada de trabajo después de que se haya rebajado la tensión con los empresarios, muy molestos porque no se hubieran aceptado ninguna de sus reclamaciones para abordar de forma escalonada y sectorial el paso de las 40 horas a la semana a las 37,5 horas en 2025 sin reducción salarial.

Parece que la "mediación" del recién nombrado ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ante la dificultad de poner en marcha esta propuesta en medida de derecho laboral sin el acuerdo empresarial ha dado sus frutos y las patronales CEOE y Cepyme abordarán junto a CC OO y UGT la última propuesta presentada por Trabajo para tratar "in extremis" de desbloquear la situación.

Los empleados a los que no se les aplicará la reducción de la jornada laboral

Si finalmente se aprueba la reducción de la jornada de trabajo de las actuales 40 horas semanales a 37,5 horas, lo cierto es que beneficiará a más de trece millones de trabajadores del sector privado en nuestro país. Sin embargo, no ocurrirá lo mismo con los funcionarios y los empleados públicos. Así lo establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

En concreto, es su capítulo V el que se dedica a regular el "Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones". La jornada laboral efectiva será de 1620 horas anuales, lo quese fija en 37 horas y medio semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. No obstante, existen tres importantes excepciones:

• Jornada en régimen de especial dedicación: para determinados puestos, se establece una jornada de 40 horas semanales.
• Jornada reducida por interés particular: en ciertos casos, se permite solicitar una jornada reducida, ininterrumpida, de las 9:00 a las 14:00 horas, de lunes a viernes. En estos casos, se percibiría el 75 % de las retribuciones
• Jornada de verano: entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, se podrá establecer una jornada intensiva, a razón de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes. En el caso de quienes tengan jornada solo de tarde, deberán realizar seis horas y media continuadas de trabajo, entre las 14:30 y las 21:30 horas, de lunes a viernes

¿A qué trabajadores les beneficiará?

En caso de que llegue a implantarse, esta medida beneficiará a unos 12 millones de trabajadores del sector privado, al tiempo que se espera que contribuya a aumentar la productividad y a reducir la arraigada cultura del presentismo laboral, que ha prevalecido durante 40 años desde que la jornada se fijó en un máximo de 40 horas semanales.

Asimismo, los trabajadores más favorecidos por esta medida son aquellos que actualmente no están cubiertos por convenios colectivos. Según un análisis de Comisiones Obreras del año pasado, aproximadamente el 88,7% de los empleados asalariados a tiempo completo en el sector privado ya cumplen con los nuevos límites propuestos. Esto sugiere que aquellos no protegidos por convenios colectivos serán los más beneficiados.

Según el análisis, se espera que los trabajadores de la industria y la construcción sean los más beneficiados, con casi el 98%, mientras que los técnicos, profesionales superiores y los trabajadores de servicios podrían experimentar un impacto menor.

CCOO y UGT abogan por modificar legislativamente el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para implementar esta reducción de jornada. Esta demanda busca asegurar que la medida beneficie a todos los trabajadores del país, independientemente de su cobertura por convenios colectivos, evitando posibles lagunas o exclusiones en su aplicación.

¿Trabajar menos supone un impacto positivo en nuestra salud?

Según expertos de National Geographic, existen ciertas condiciones físicas y mentales relacionadas con el exceso de trabajo que podrían aliviarse con esta medida. El estrés, la falta de sueño y la mala alimentación son algunas de ellas.

Según el último informe de People at Work, elaborado en 2022, que entrevistó a más de 33.000 empleados en España y otros 16 países, casi siete de cada diez trabajadores sufren estrés laboral al menos una vez a la semana. Este estado de tensión puede desencadenar problemas de salud como migrañas, presión arterial alta o enfermedades cardíacas.

Además, una larga jornada laboral puede interferir con el descanso adecuado. Ignorar las señales de fatiga puede empeorar la salud. Un estudio publicado en el Journal of Experimental Medicine reveló que el sueño afecta a muchas facetas del sistema inmunitario, aumentando las probabilidades de enfermarse tras la exposición a un virus.

El exceso de trabajo también puede afectar la alimentación de los empleados, llevándolos a optar por alimentos ultraprocesados o comida rápida debido a la falta de tiempo para planificar y cocinar comidas saludables. Una mala alimentación puede provocar problemas de salud como obesidad, hipertensión o deterioro de la memoria, y también puede afectar la productividad de las empresas, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo.