¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad? Esta es la fecha

Se aproxima la Navidad y, con ella, la paga extra para miles de trabajadores españoles, siempre y cuando no la tengan prorrateada (supuesto en el que no recibirían paga extraal estar incluida proporcionalmente en el sueldo que reciben cada mes), que ocurre cuando un empleado tiene 12 pagas en lugar de 14.

El importe a percibir se establece en el convenio colectivo de la empresa, no pudiendo ser inferior a 30 días de salario base ni al salario mínimo interprofesional, es decir, el mes que un trabajador cobre su paga extra tendrá una nómina que será alrededor del doble de lo normal.

Desde el blog de Bankinter explican que lo único que hay que hacer para calcular la paga extra es multiplicar el salario por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180, aunque cabe destacar que el empleado debe haber trabajado al menos seis meses para recibir el importe íntegro (en caso contrario, recibirá una cantidad proporcional al tiempo trabajado en la empresa).

En nuestro país, las pagas extra, además de estar reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, suelen abonarse en el mes de junio y diciembre, aunque no hay un día regulado por la normativa y la fecha depende de la que estipule cada empresa, aunque existen excepciones.

Por ejemplo, los funcionarios suelen cobrar la paga extra de Navidad entre finales de noviembre y principios de diciembre, aunque el día concreto varía al depender de diferentes administraciones que no siempre funcionan igual. Por su parte,los pensionistas acostumbran a recibirla sobre el 23, 24 y 25 de noviembre, fechas ligeramente adelantadas a lo que obliga la ley (entre el primer día hábil y el cuarto día natural del mes).

¿Puedo cobrarla estando de baja?

La respuesta es sí, un trabajador sigue teniendo derecho a recibir la paga extra aunque esté de baja médica. La duda viene al pensar en el pagador, que depende de la antigüedad de la baja. La compañía se hará cargo de la paga ordinaria durante la primera quincena, momento a partir de la cual será la Administración Pública la que tenga que abonar los pagos que le correspondan al trabajador, incluyendo las pagas extraordinarias.

Aún así, hay que tener en cuenta que para cobrar la paga extra estando de baja hay que cumplir ciertas condiciones, como que la duración de la incapacidad no supere los 365 días, que el empleado haya cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años, siendo las bajas por enfermedad común, enfermedad o accidente laboral o por accidente profesional las que podrían percibir la paga extra.