Banco Santander refuerza su compromiso con el liderazgo femenino

La igualdad de género funciona a día de hoy como un buen indicador del progreso social. En el plano laboral, esta equidad se manifiesta, por ejemplo, con la eliminación de cualquier discriminación por razón de género en cualquiera de los aspectos del puesto de trabajo, desde la contratación a la promoción, pasando, por supuesto, por el acceso a oportunidades de desarrollo.

En las últimas décadas hemos comprobado cómo muchas empresas han hecho avances muy significativos en sus políticas, que incluyen la participación de las mujeres en territorios y roles que históricamente han estado dominados por los hombres, como las carreras STEM o los puestos de liderazgo; leyes para abordar la brecha salarial o iniciativas empresariales para fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades en los entornos de trabajo.

Hacia un futuro (aún) más equitativo

Banco Santander vuelve a posicionarse como una de las empresas que más esfuerzos dedica para lograr la igualdad de género. Así lo reconoce el Índice de Igualdad de Género Bloomberg (BGEI) de 2023, que situó a la entidad en la posición más alta del sector financiero, y como la segunda de las 418 empresas analizadas de diferentes sectores y con sede en 45 países.

Con esta premisa, la entidad está dedicando esfuerzos en alcanzar los objetivos tangibles incluidos en sus 10 Principios de Banca Responsable, entre los que se encuentra contar con más del 35% de mujeres en puestos directivos o alcanzar al menos el 40% de mujeres en el consejo de administración, que ya se ha conseguido.

En esta línea, el banco cuenta con diferentes iniciativas y programas para impulsar el talento y el liderazgo femenino o acabar con la brecha salarial y respaldar la formación y desarrollo de las mujeres.

Las Becas Santander Women | W50 Leadership -LSE, es un claro ejemplo del primero de estos casos; un programa internacional en el que ya han participado más de 700 mujeres profesionales de todo el mundo. Entre ellas se encuentra María Barrié, Consumer Engagement & Open Innovation Director en L'Oréal, para España y Portugal.

Empoderamiento y transformación en comunidad

Cada año, Banco Santander renueva su compromiso con el impulso del liderazgo femenino con una nueva edición de Santander Women | W50, un programa de formación exclusiva dirigido a mujeres con puestos de alta dirección que imparte la London School of Economics and Political Science (LSE). Consta de tres fases: una primera toma de contacto a modo de presentación donde las 50 participantes, mentoras y profesorado tienen la oportunidad de conocerse; la fase principal que se realiza de forma presencial en Londres; y una última fase a modo de cierre donde cada participante muestra su plan individual de desarrollo al claustro.

María Barrié se animó a participar hace dos años. Además de su rol en L'Oréal, una empresa con equilibro de género en todas sus capas, es cofundadora del proyecto Patio StartUp and Innovation Campus, y preside la Fundación Condado de Taboada, que trabaja en diferentes proyectos sociales, formación en oncología molecular y apoyo en la lucha contra el cáncer. Gracias a su posición y labor, Barrié es consciente de que, para avanzar en términos de igualdad, es crucial tomar un papel activo, abordar los sesgos y fomentar una cultura corporativa a favor del respeto.

Durante la formación ha podido acceder a herramientas muy precisas e interesantes discusiones sobre estilos de liderazgo, cualidades personales y desafíos en la gestión de equipos. “El aprendizaje más valioso del programa radica en la capacidad para redescubrir y potenciar mis fortalezas, recalibrar mis prioridades y realizar una profunda introspección", señala.

A lo largo de su carrera, Barrié admite haberse enfrentado a retos tan cotidianos como aprender a priorizar y decir que no para poner en valor el tiempo, que destaca como “su bien más preciado”. Gracias a esta oportunidad ha podido volver a pensar sobre ello y vivir una experiencia extraordinaria y transformadora que, en realidad, no ha hecho más que empezar: “Hemos creado una comunidad dedicada al crecimiento profesional y al impacto positivo en nuestros campos respectivos. -explica- Nos reunimos con regularidad y hemos contactado con alumnas de ediciones anteriores, generando un constante intercambio valioso de retos y aportaciones”.

Compromiso y acción de Banco Santander

Otros programas emblemáticos de la entidad son ‘Santander Reencuentra’, para aquellas mujeres que tuvieron que paralizar su carrera profesional por motivos familiares y buscan una nueva oportunidad; el programa de mentoring ‘De mujer a mujer’, desarrollado junto a la Fundación Integra para reincorporar al mercado laborar a mujeres que han sido víctimas de violencia de género; o ‘Women in Tech’, para promover las contrataciones femeninas en puestos relacionados con la tecnología.

Una de las piedras angulares del compromiso con la igualdad en Banco Santander es la labor de sensibilización al respecto. Es por eso que la entidad aprovecha algunos momentos clave, como el Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo, para dar a conocer sus iniciativas y marcar el camino.

Banco Santander, además, apoya y fomenta la creación de redes de personas que trabajan en la entidad y que se unen para impulsar distintos colectivos. Redes como ‘Santander Women Network’ (SWN), ‘EmpowHer’ y ‘Women in Business’, son un ejemplo de ello, y no solo ofrecen un espacio de apoyo mutuo entre mujeres, sino que también buscan mejorar la representación femenina en todos los niveles de la organización. Con más de 8.000 miembros en 10 países, estas redes son un testimonio del compromiso de Santander con la creación de un ambiente laboral donde la igualdad de género es una prioridad.