La empleabilidad de los alumnos, pilar estratégico en la universidad

Cada año es más temprano el primer contacto de los alumnos universitarios con el mundo laboral. Las prácticas profesionales en empresas y los primeros pasos laborales han pasado a ser un vector fundamental en la estrategia de los centros superiores de formación universitaria. Por ello, es necesaria una buena relación entre empresas y universidades, capaz de, por un lado, dar conocer lo que hace falta en el mundo laboral y, por otro, ofrecer soluciones a esas demandas.

Carmen Sebrango es responsable de carreras profesionales de la Universidad San Pablo CEU, y comenta con LA RAZÓN la importancia de esta rama formativa, que va mucho más allá de lo meramente académico.

¿Hasta qué punto es importante una buena relación entre las empresas y la universidad?

Es esencial, porque una de las funciones de la Universidad es formar buenos profesionales para satisfacer las necesidades del mundo laboral. En este sentido, las empresas conocen estas necesidades de primera mano. No puedo imaginar una universidad que viva de espaldas al entorno empresarial.

Un buen ejemplo de esta relación son las Aulas CEU-Empresas, un verdadero vector de colaboración y una apuesta clara por la empleabilidad, una forma más cercana de que las empresas puedan acceder a nuestros alumnos y de que éstos se relacionen con compañías de primer nivel.

En estas aulas se imparte formación orientada a las demandas de las empresas y del mundo laboral, siendo los directivos de esas corporaciones los propios docentes, lo que aporta un valor diferencial y complementario a la formación académica.

¿Cuáles son los pilares de su programa de empleabilidad?

La empleabilidad es uno de los ejes estructurales y estratégicos de la universidad. Nuestro objetivo es ayudar a que los alumnos se conozcan mejor desde el día que comienzan sus estudios universitarios, para poder así escoger el itinerario profesional en el que poder aportar lo mejor de ellos mismos. Con este objetivo, les dotamos de diferentes herramientas para prepararlos de la mejor manera posible para enfrentarse a este reto.

«No puedo imaginar una universidad que viva de espaldas al entorno empresarial»

Las mentorías o tutorías son un aspecto esencial y transversal en esta preparación, y tienen lugar desde el primer año de carrera con el programa «Diseña tu futuro», que aporta a los alumnos determinados conocimientos humanísiticos y empresariales básicos y necesarios para marcar la diferencia una vez se hayan sumergido en el entorno laboral.

Cuando el alumno avanza hacia los últimos cursos de su grado se le asigna un mentor profesional, ya más ligado al entorno profesional donde se desarrollará la carrera laboral del alumno. Esta mentoría aporta un conocimiento real del entorno y del tipo de empresas donde trabajará en el futuro a corto o medio plazo.

Tanto los tutores como los mentores profesionales disponen de herramientas y formación para poder aportar el máximo beneficio a sus alumnos.

Otro pilar importante es la formación a lo largo de la vida. Uno de los objetivos de este acompañamiento a nuestros alumnos es lograr que, en el futuro, sean capaces de adaptarse a entornos cambiantes, y para ello contamos con numerosos posgrados y cursos de especialización en todas nuestras ramas profesionales.

Gracias a la buena relación que mantenemos con las empresas, todos los años surgen nuevos grados y posgrados cada vez más especializados, cuyo objetivo es preparar de la mejor manera lso alumnos y poder ader así solución a la demanda laboral.

¿En qué se materializa esta comunicación continua y recíproca de la Universidad con las empresas?

Contamos con un Consejo Asesor de Empleabilidad, un órgano formado por los directores de departamentos de recursos humanos de grandes corporaciones y empresas multinacionales líderes en sus sectores, que conocen de primera mano y de manera diaria el latir del mundo laboral en el que, tarde o temprano, acabarán sumergiéndose nuestros alumnos.

«El Consejo Asesor de Empleabilidad conoce de primera mano el latir del mundo laboral»

Son ellos quienes aportan esa luz tan necesaria para saber dónde se tiene que poner el acento y cuáles son las necesidades actuales y futuras del mercado laboral, teniendo en cuenta que nuestro objetivo siempre es formar alumnos que destacan por sus valores para ser los líderes del mañana, capaces de aportar y cambiar la sociedad.

El objetivo de estos programas es anticipar la formación a las necesidades del mundo laboral muy cambiante, siempre en la medida de lo posible.

¿Qué ramas o sectores tienen mayor demanda laboral?

Sobre todo son los perfiles más tecnológicos, todo lo relacionado con el tratamiento de datos y la rama de ingeniería, pero también hay mucha demandad en el sector de la salud y todo lo relacionado con el medioambiente y la sostenibilidad, sin olvidar a las carreras más tradicionales que también se han adaptado a los nuevos tiempos, como ADE, derecho o marketing y publicidad.