Los salarios pactados en convenio cerraron el año 2022 en un 2,78%, cifra superior al dato acumulado de noviembre (2,69%), pero tres puntos por debajo del último dato del IPC de diciembre, cuya tasa interanual se moderó en diciembre hasta el 5,7%, según la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

A falta de revisiones posteriores por la inclusión de cláusulas de garantía salarial, este incremento salarial es menor que la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022, está muy lejos del 8,5% aprobado para revalorizar las pensiones, aunque algo más en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Los 3.084 convenios colectivos registrados el año pasado dieron amparo a casi nueve millones de trabajadores, pero solo 880 tuvieron una subida salarial media del 3,24%. El resto, 2.204, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio inferior, del 2,60%.

De los 3.084 convenios, un total de 143, el equivalente al 4,6%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que solo el 38,8%, casi cuatro cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%. El 47,3% de los convenios se movió en subidas salariales medias que fueron desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta diciembre con alzas salariales superiores al 2% llegan al 54,2% del total. La estadística no recoge ningún convenio en 2022 con un recorte salarial, a diferencia de 2021, cuando tenía contemplados dos convenios de esta naturaleza.

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados en 2022 no tenían cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.084 convenios contabilizados, solo el 13,2% (409) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 308 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,9 millones de trabajadores, el 21,08% del total.

La jornada media pactada en convenio se situó a cierre de 2022 en 1.735,7 horas anuales por trabajador –1.703,2 horas en los convenios de empresa y 1.737,9 en los convenios de ámbito superior–.