Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores -CEMS, UGT, SI-CV, CCOO Y USAE, excepto SASTE- han firmado por mayoría el tercer convenio colectivo para todos los empleados del Departamento de Salud de Torrevieja, gestionado por Ribera Salud, que se aplicará desde el momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2021.

Este Convenio, que recoge acuerdos sin precedentes, aporta mayor seguridad jurídica y estabilidad en un momento de incertidumbre como el actual; así, la empresa se compromete, entre otras cuestiones, a incrementar el índice de personal indefinido del 88 al 93 por ciento.

Entre las medidas recogidas, destaca el incremento salarial anual de sus profesionales de manera progresiva del 1 al 3 por ciento del salario base, si no mediara denuncia. Además, este tercer convenio incrementa los días de Libre Disposición que disfrutarán a lo largo del año, que pasan de cinco a seis, más el día de su cumpleaños.

Como medidas estrella recoge, por un lado, los incentivos variables para todas las categorías profesionales, así como la inclusión de un 5º Grado de Carrera y Desarrollo Profesional por el que los profesionales que lo alcancen disfrutarán de un plan de ahorro para su jubilación a cargo de la empresa.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional.

Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo.

Por su parte, Eva Baró, directora gerente del Departamento de Salud de Torrevieja, afirmó que “nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se vuelve a demostrar la apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso con los ciudadanos de Torrevieja y la Vega Baja”.

Se ratifica el mantenimiento del fomento de la protección de las víctimas de violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo estableciendo las condiciones de trabajo especiales para garantizar la mayor indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo.

En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se aglutinan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.