Castilla y León hace frente a la “volatilidad” de los puestos de secretario en los ayuntamientos

Buenas noticias para los ayuntamientos de Castilla y León, puesto que pronto van a poder ver satisfecha una de sus viejas reivindicaciones llamada a solucionar uno de sus principales problemas, como es la falta de secretarios ante la volatilidad de un puesto que impide que haya estabilidad en las entidades locales en el trabajo diario que estos profesionales llevan a cabo.

Y es que el Ejecutivo que preside Fernández Mañueco aprobará en breve en Consejo de Gobierno un decreto para regular los procedimientos de selección y nombramiento de empleados públicos interinos para desempeñar puestos de trabajo reservados a funcionarios de la Administración local con habilitación de carácter nacional. Una medida que, además, incluye la creación de bolsas de trabajo autonómicas para la provisión de dichos puestos. Objetivo: paliar la falta de secretarios en los Ayuntamientos, dar estabilidad en la dedicación de estos empleos y, por ende, prestar un mejor servicio a los ciudadanos del medio rural, que son los que sufren principalmente esta carestía. Y es que, además, otras de las cuestiones que mejorarán con este decreto es la formación de estos funcionarios.

Así lo ha anunciado este miércoles el consejero de la Presidencia, Jesús Julio Carnero, durante una rueda de prensa junto a la presidenta de la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP), Ángeles Armisén, en la que aseguraba que con esta normativa se “resolverá” la escasez de secretarios en los ayuntamientos”.

Carnero apuntaba que desde hace ya varios años se viene observando una gran cantidad de puestos vacantes en la escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, en sus diferentes subescalas, motivado entre otras causas, por el creciente e imparable número de jubilaciones de estos funcionarios.

“La necesidad de creación de nuevos puestos reservados para llevar a cabo las funciones de tesorería y la escasa oferta de empleo público para estas plazas, ha hecho que, con demasiada frecuencia, las entidades locales tengan que recurrir a la figura del funcionario interino ante la falta de funcionario de carrera con habilitación nacional”, advertía el consejero, que defendía por tanto este decreto para ganar en agilidad en el nombramiento además de dar seguridad jurídica tanto a los aspirantes como a las propias entidades locales.

Carnero aseguraba que con esta normativa se da respuesta también a la “escasa formación” de algunos aspirantes nombrados, debido a que no se exigía la superación de ninguna prueba selectiva para poder ser nombrado en un puesto.

diálogo con la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP), las diputaciones provinciales y el Colegio de secretarios, interventores y tesoreros de la Administración Local (Cosital);

Dar a conocer la profesión de secretario habilitado nacional en las universidades de Castilla y León, además de apoyar, reforzar y ampliar los servicios de asesoramiento a municipios de las diputaciones provinciales para que, a su vez, los propios secretarios y los alcaldes tengan un respaldo continuo., es otro de los objetivos que persigue este decreto.

Ahora, con el nuevo Decreto, se establecen dos procedimientos, a los que pueden acudir las entidades locales cuando lo necesiten y siempre que sea posible, conforme a la legislación básica del Estado:

• -El proceso selectivo de cada entidad local será un concurso oposición donde el examen, de carácter eliminatorio, tendrá dos partes (una teórica y un supuesto práctico), y los méritos a valorar son los mismos que se valorarán en las bolsas de trabajo autonómicas, con el objeto de que haya homogeneidad en todos los procesos convocados por todas las entidades locales.
• -Creación de tres bolsas de trabajo autonómicas provincializadas (una para cada subescala):

• La bolsa de la subescala de Secretaría de Entrada y la de la subescala de Intervención Tesorería estarán integradas, únicamente, por la relación de aspirantes enviada a la comunidad autónoma por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), formada por aquellas personas que hubieran superado uno o varios exámenes de la última convocatoria de oposiciones.
• La bolsa de la subescala de Secretaría Intervención tendrá dos partes: la primera sección estará integrada por la relación de aspirantes enviada por el INAP, formada por las personas que hubieran superado uno o varios exámenes de la oposición, y la segunda sección estará integrada por aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, presenten la solicitud con sus méritos y superen un curso de acceso, con un mínimo de 100 horas, organizado por el órgano directivo autonómico competente en materia de Administración Local. Para superar el curso de acceso es necesario superar un examen presencial sobre los contenidos del curso.

Para conseguir la deseada estabilidad se establecen determinadas consecuencias negativas para los aspirantes que rehúsen injustificadamente a un puesto ofrecido de la bolsa o para los funcionarios interinos que renuncien voluntariamente.

Además, se establece la obligación, para los aspirantes, de relacionarse electrónicamente con la Comunidad Autónoma, al entender que los candidatos a un puesto de habilitado nacional en una entidad local son un colectivo de personas que tienen la capacidad y conocimientos (se requiere para el acceso licenciatura, ingeniería, arquitecto o grado) para poder relacionarse de manera electrónica con la Junta de Castilla y León.

“Con el nuevo decreto daremos una mayor agilidad en la cobertura de manera interina de los puestos de habilitado nacional, mayor formación de estos funcionarios interinos, lo cual redundará en una mejor calidad en la prestación de los servicios y reducir la volatilidad en el desempeño del puesto por los funcionarios interinos”, finalizaba el consejero.