Así es cómo Dinamarca ha conseguido tener los trabajadores más felices

Dinamarca es reconocida mundialmente por su modelo de equilibrio entre la vida laboral y familiar. Gabriel Hoces, un profesional que trabaja en una empresa tecnológica en Copenhague, destaca que en su entorno laboral no existe la microgestión ni el control constante por parte de los jefes. "Los superiores no vienen a verificar si trabajas ocho o nueve horas al día; lo único que les importa es que completes tus proyectos", indica.

Esta visión de confianza y flexibilidad contribuye a la alta satisfacción laboral en el país. De hecho, Dinamarca se ubica constantemente entre los cinco primeros países del mundo en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar. Según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), solo el 1,1% de los trabajadores daneses trabaja 50 o más horas a la semana, una cifra muy por debajo de la media mundial del 10,2%.

Meik Wiking, autor de 'The Art of Danish Living' y director del Instituto de Investigación sobre la Felicidad, señala que casi el 60% de los daneses continuaría trabajando incluso si alcanzaran la independencia financiera. El sistema laboral danés ofrece generosas políticas de vacaciones y permisos parentales. Además, los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas, además de los días festivos.

El permiso de maternidad y paternidad en Dinamarca es de seis meses, una cifra considerablemente mayor en comparación con otros países. En Reino Unido, por ejemplo, el permiso pagado para los padres suele ser de una a dos semanas, mientras que en España es de 4 meses.

Janine Leschke, catedrática de la Escuela de Negocios de Copenhague, subraya que en Dinamarca no existe la cultura de estar siempre disponible para demostrar productividad. La flexibilidad horaria permite a los empleados atender responsabilidades familiares sin que afecte a su rendimiento laboral.

Casper Rouchmann, CEO de la empresa tecnológica SparkForce, considera que la cultura de confianza en Dinamarca está profundamente arraigada. Destaca la importancia de la red de seguridad proporcionada por el estado, la cual garantiza apoyo económico en caso de pérdida del empleo. No obstante, admite que esta seguridad también puede disuadir a algunos de asumir riesgos emprendedores.

Por otro lado, Samantha Saxby, experta estadounidense en recursos humanos, observa que Dinamarca prioriza el bienestar colectivo, en contraste con el enfoque individualista de Estados Unidos. Sin embargo, señala que muchas empresas están adoptando estrategias similares, como el tiempo libre remunerado ilimitado y programas de bienestar para fomentar un ambiente laboral saludable.