La fuga de enfermeros españoles se dispara un 170% en una década

El Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España presentó esta mañana un profundo estudio elaborado por el Instituto Español de Investigación Enfermera sobre la situación del sector en nuestro en el que, entre otras conclusiones, desvela el elevado número de profesionales de la enfermería que se ve obligado a salir del país en busca de mejores condiciones económicas y laborales así como el crecimiento de las matriculaciones en universidades privadas ante la falta de oferta de plazas en el sistema público. De igual modo, pone en relieve que España necesita cerca de 123.000 enfermeras para llegar a la media del número de profesionales por habitantes que tienen los países europeos, una la cifra que se ha visto incrementada con respecto a los anteriores datos disponibles, cuando establecían que eran necesarias 95.000.

Actualmente, en el Sistema Nacional de Salud (SNS) trabajan más de 763.355 profesionales, de los cuales, el 29% son enfermeras/os. Concretamente, 221.406 profesionales de enfermería trabajan en labores asistenciales de los cuales, 42.094 (19%) lo hacen en atención primaria, 171.963 (77,7%) en hospitales, y 3.959 (1,8%) en los Servicios de urgencias y emergencias 112/061. Además, se contabilizan 3.390 especialistas en formación sanitaria especializada (1,5%).

«Los estudios de Grado en Enfermería han experimentado un aumento significativo en el número de matrículas en las universidades privadas, en las universidades públicas continua relativamente estable y mantenido dicho número de matrículas a pesar de la elevada demanda, principalmente debido a que las universidades públicas no aumentan su número de oferta de plazas», detalla el informe sobre «La situación de la profesión enfermera. Informe de Recursos Humanos»

Así, mientras se observa que en el periodo 2017-1018 el número de matriculas en universidades públicas fue de 36.745, en el periodo 2023-2024 fueron 38.512. Mientras tanto, en las universidades privadas se pasó de las 9.335 en el curso escolar 2017-2018 a los 15.521 de este año.

En relación a la «fuga de cerebros», en el estudio se aprecia que casi se triplicó el número de graduados en enfermería que optaron por salir de España. «Las enfermeras españolas son una de las profesiones más demandadas fuera del territorio nacional por su magnífica formación, es por ello, que muchas de ellas se van a otros países donde además se les ofrece mejores ofertas y condiciones laborales», afirma el estudio.

Según los datos de la OECD, la fuga se ha disparado en un 170% en una década. En el año 2010, 2.429 enfermeras emigraron a otros países, siendo Francia y Reino Unido los países más demandados, con 1.234 y 653 enfermeras respectivamente. En el año 2021, el número de enfermeras que trabaja fuera de España ascendió a 6.555, siendo Reino Unido el país más solicitado, con 3.233 enfermeras, seguido de Francia y Bélgica, con 1.800 y 511 enfermeras respectivamente. Tan solo año pasado, 1.473 solicitaron la documentación necesaria para ejercer fuera de nuestras fronteras. Entre los destinos destacan Noruega, Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda y Países Bajos.

En cuanto al volumen de enfermeros/as en relación con el número de habitantes, según este análisis, actualmente España cuenta con 345.000 enfermeras, aunque sólo algo más de 306.000 figuran como no jubiladas, lo que supone una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes según el Instituto Nacional de Estadística (INE) a 31 de diciembre de 2023.

Con los datos del año 2023, para llegar alcanzar las ratios europeas (media de Eurostat, OCDE y OMS) habría que aumentar aproximadamente 123.000 enfermeras para llegar a la ratio de los países de la Unión Europea.

Navarra, a la cabeza

El ratio de la UE es de 8,83, aunque países como Noruega, Austria o Islandia lo superan y triplican la cifra española. La escasez de personal de enfermería sitúa nuestro país en el sexto país por la cola, solo por delante de Polonia, Rumania, Chipre, Eslovenia y Bulgaria.

En la comparativa nacional, la provincia de Cáceres que se sitúa con el mayor número de estos profesionales cada 1.000 habitantes, alcanzando los 8,93 enfermeros/as por cada 1.000 ciudadanos mientras a la cola se sitúa Pontevedra con una ratio de 3,95. Si hacemos la comparativa por comunidades autónomas, por encima de la media nacional están a Navarra (8,87), País vasco (8,01, Castilla y León y Melilla (7,35) y Canarias (7,32). En el otro extremo se encuentran Murcia (4,8), Galicia (5,13), la Comunidad Valenciana (5,49) y Andalucía (5,52).

«En el 2023 el déficit para alcanzar la media europea es de 123.000 enfermeras. Si en los próximos años no se incrementa el número de plazas en los grados de enfermería, ni la ratio de las enfermeras, años el déficit para alcanzar la media europea se seguirá incrementando», subrayan desde el Colegio Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España.

Uno de los casos más sangrantes es el que se observa en la Atención Primaria, donde, según este estudio, es necesario duplicar su los 42.000 enfermeros actuales, para llegar a las cuotas europeas.

«La guerra de la escasez de enfermeras existe desde hace años en nuestro país, con grandes desigualdades entre comunidades autónomas. Estamos a años luz de naciones de nuestro entorno», afirmó el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya en declaraciones recogidas por Efe.

A este dato hay que sumar el de las jubilaciones que están por llegar. De las 306.00 enfermeras en activo, 49.791 tienen entre 55 y 64 años, las cuales, previsiblemente se jubilarán en los próximos diez años y, por tanto, saldrán del sistema sanitario, generando aún más vacantes, destaca el estudio realizado por el Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE.

Los responsables también denuncian las condiciones laborales a las que se enfrentan los profesionales de la enfermería. «Los contratos no solo son estacionales, sino también inestables, ya que la temporalidad es muy relevante según los meses del año.. El empleo en los últimos años ha empeorado, pues a pesar de aumentar el número de los contratos indefinidos, la temporalidad y los tipos de jornadas hacen que sean más precarios», critican. En 2023, se registraron un total de 87.251 contratos: 15.698 indefinidos y 71.553 de duración temporal.