Hostelería, construcción y TIC, los perfiles más demandados en la ciudad de Murcia

Los perfiles laborales más demandados en la ciudad de Murcia se centran en los sectores de la hostelería, construcción, cuidados personales y tecnologías de la información. Estos son los principales ámbitos que han quedado señalados como «motores de crecimiento» para los próximos años. Así se desprende de la última reunión relativa a las Comisiones Técnicas de Trabajo del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, que tuvo lugar hace unos días en la que participaron tanto el Ayuntamiento de Murcia como 62 entidades del ámbito económico y académico del municipio.

La concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, fue quien presidió la reunión y resaltó una «favorable perspectiva para el emprendimiento en sectores como la informática, la consultoría empresarial, el mantenimiento de vehículos y las actividades de salud y odontología». Así, aseveró que la restauración destaca como una de las actividades de emprendimiento con mayor viabilidad, dado el «dinamismo y potencial de crecimiento que presenta en el municipio».

Las comisiones técnicas están compuestas por expertos en orientación laboral, formación para el empleo y emprendimiento, trabajan en conjunto para diseñar estrategias de inserción laboral, promoviendo a su vez acciones de capacitación y actualización de habilidades en áreas prioritarias.

Según el diagnóstico anual elaborado por el Observatorio de Desarrollo Rural, Local y Empleo, el municipio de Murcia registró el pasado mes de septiembre el mayor número de afiliados a la Seguridad Social de su historia en ese mes, con 245.133 trabajadores activos.

De igual forma, se informó de una reducción del 6 por ciento en el desempleo registrado en comparación con el año anterior, consolidando una tendencia positiva en la creación de empleo.

En la reunión también se puso de manifiesto el «importante incremento de la contratación en octubre», de tal manera que en el municipio de Murcia se formalizaron un total de 19.969 contratos, lo que supuso un crecimiento mensual del 23,53 por ciento.

Retos a abordar

Durante la reunión también se reconocieron retos importantes enel acceso al empleo para colectivos vulnerables, entre ellos las mujeres y personas mayores de 45 años, para quienes las comisiones diseñarán medidas específicas de apoyo y empleabilidad, con el fin de mejorar la situación laboral en este sector de la publicación.

En cuanto a la formación, las áreas con mayor empleabilidad van enfocadas a los perfiles profesionales demandados, e incluyen informática y comunicaciones, hostelería y turismo, sanidad, y mantenimiento de vehículos, siendo las profesiones TIC y las ingenierías las que presentan mayores dificultades para cubrir vacantes, una realidad que impulsa a las comisiones a fomentar una formación técnica y especializada en estas áreas de alta demanda.

«A través de las Comisiones Técnicas de Trabajo reforzamos la coordinación y colaboración entre entidades públicas, sector privado y organismos de formación, consolidando un modelo de empleo y emprendimiento que prioriza la sostenibilidad, el desarrollo y la integración social en cada uno de sus ámbitos».