Innovación para impactar positivamente en las personas y en el planeta

Bajo la premisa «innovaciones que cambian la vida de los pacientes», la empresa biotecnológica Pfizer trabaja para alcanzar soluciones que impacten positivamente en la vida de las personas. Aplicando la ciencia y desarrollando terapias, medicamentos y vacunas, la compañía busca «mejorar los resultados sanitarios, generar confianza, crear valor compartido y tener un impacto positivo en la sociedad a lo largo de los próximos años», tal como expresa el Informe de Impacto 2023 de la compañía, presentado recientemente.

«La estrategia ESG de la empresa en todo el mundo, explica Sergio Rodrí­guez, director de Relaciones Institucionales y Acceso de Pfizer España y presidente de la Fundación Pfizer, se centra en seis áreas prioritarias: innovación de producto; cambio climático; acceso y precios equitativos; calidad y seguridad de los medicamentos y vacunas; diversidad, equidad e inclusión y ética empresarial».

El Informe de Impacto recoge los avances en sostenibilidad durante 2023, y detalla de los proyectos llevados a cabo durante ese año en tres ámbitos: ambiental, social y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

Menor huella ambiental

La compañía se centra en la disminución del impacto de su actividad en diversas áreas: reducción de emisiones, conservación de los recursos y minimización de los residuos derivados de sus operaciones.

Una de las metas marcadas a nivel global es reducir las emisiones hasta alcanzar el objetivo Net Zero en 2040. Para ello, en España se han instalado paneles fotovoltaicos en la planta biotecnológica de San Sebastián de los Reyes, con una capacidad de producción de 2.250 MWh/año, que evitan la emisión de 450 toneladas de CO2 equivalentes, y la implementación de un sistema de control de la eficiencia energética en el edificio de las oficinas centrales en Alcobendas, que logrará reducir el consumo en 90.000 kW/año.

Para cumplir el compromiso de utilizar el 100% de energía renovable desde 2030, Pfizer ha firmado acuerdos de compra de energía que darán lugar a cuatro nuevas instalaciones de paneles solares en España. La previsión es que estas producirán al menos 350 megavatios hora (MWh) de energía renovable, el equivalente la que consumirían 36.000 viviendas, aproximadamente.

Estas infraestructuras suministrarán electricidad a los municipios cercanos a las plantas fotovoltaicas. Así, la compañía compensará la electricidad consumida por las instalaciones de Pfizer en Europa durante 15 años (de 2025 a 2040), y contará con certificados que garanticen su origen renovable.

Además, mediante la innovación, la compañía se esfuerza por diseñar procesos más eficientes para reducir el impacto ambiental de los medicamentos a lo largo de su ciclo de vida, integrando principios de diseño de productos sostenibles en los procesos de I+D.

Hitos en I+D+i

En su actividad especí­fica como compañía biomédica, el Informe de Impacto 2023 destaca la inversión en I+D+i de 77 millones de euros, según datos de Profarma 2022, un 42 % más que en 2021 y la colaboración con 732 centros de investigación en España.

Y en su actividad clínica, la compañía ha participado en 91 ensayos clínicos en 2023: 3 en fase 1, 27 en fase 2, 48 en fase 3 y 13 en fase 4. La mayor parte de estos ensayos, 42 de ellos, se han realizado en el área de oncología, seguida de enfermedades inflamatorias y neurología.

Valorar a las personas

La estrategia ESG de Pfizer se enfoca, asimismo, en la diversidad, la equidad y la inclusión, creando oportunidades para la plantilla y la sociedad. Actualmente, su equipo en España está formado por un 57% de mujeres y un 43% de hombres. «En Pfizer queremos tener un lugar increíble de trabajo, fomentar y reconocer el talento y crear espacios de trabajo inclusivos e inspiradores que favorezcan el desarrollo profesional», ha asegurado Sergio Rodríguez. Por ello, continúa desarrollando el Plan de Igualdad 2022-2026 que promueve la equidad de trato y oportunidades, previene la discriminación laboral y avanza en medidas de conciliación.

En materia laboral, se ha creado el Comité de Bienestar, que realiza programas para mejorar la calidad de vida de la plantilla. Rodríguez, destaca que «las acciones de la compañía para el bienestar laboral de los empleados han obtenido por cuarto año consecutivo, el sello Top Employer, con una de puntuación del 91,31%. Lo que nos confirma que vamos en la buena dirección».

En colaboración con Pfizer