Laboral

Trabajo da siete días a los empresarios para ver su propuesta de reducción de jornada

La última propuesta de Yolanda Díaz traspasa una de las líneas rojas de los empresarios al prohibir ampliar las horas extra para compensar la reducción jornada

Ultimátum del Gobierno a los empresarios: o presentan una propuesta alternativa a la reducción de jornada laboral en siete días, que será probablemente rechazada, o se aprobará otra vez a las bravas la presentada por el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, como la reforma de la prestación por desempleo, por poner el último ejemplo.

La última propuesta de Trabajo no contempla ninguna de las exigencias empresariales y sobrepasa una de las líneas rojas que marcó la patronal CEOE al prohibir ampliar las horas extra para compensar la reducción de jornada de los trabajadores parciales.

Así lo ha asegurado el secretario de Estado del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, quien ha dado hasta el próximo lunes 1 de julio para que la patronal eleve una propuesta por escrito a Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral o, de lo contrario, pactarán con los sindicatos llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025 sin merma salarial.

"Si nosotros fuéramos al lunes próximo sin ninguna propuesta alternativa de la patronal, pues tendremos que tomar alguna decisión", así lo ha trasladado Pérez Rey tras la reunión de este lunes con UGT, CC OO, CEOE y Cepyme, para negociar el borrador sobre la reducción de la jornada laboral, que el pasado viernes Trabajo remitió a agentes sociales.

En declaraciones a los medios, el 'número dos' de Yolanda Díaz ha avisado a CEOE y Cepyme de que antes de la próxima reunión para avanzar en la reducción de jornada, que se ha convocado para la semana que viene, deben trasladar los criterios y elementos de los que hacen depender un acuerdo para reducir el tiempo de trabajo, aunque ha indicado que "no pueden ser muchos, porque el documento es muy nítido en cuál es su propósito, que es rebajar la jornada de manera razonable y escalonada".

"Lo que espero, y creo que así harán, es que en el marco del trabajo de CEOE y Cepyme podamos tener alguna respuesta para, en su caso, poder incorporarla y seguir adelante con la tramitación de este proyecto", ha añadido.