Los salarios de convenio suben un 2,81% en enero, tres puntos por debajo del IPC

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,81% en enero, cifra ligeramente superior a la registrada a cierre de 2022 (2,78%), pero tres puntos inferior al último IPC adelantado, cuya tasa interanual escaló en el primer mes del año hasta el 5,8%. Este incremento salarial es menor que la subida del 8% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) de este año y que el alza experimentada por las pensiones contributivas (+8,5%), según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo.

La mayor parte de estos convenios se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023. En concreto, en el primer mes del año había registrados un total de 1.774 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo cuatro -todos ellos convenios de empresa- se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,34%. El resto, 1.770, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio inferior, del 2,81%. Estos 1.774 convenios registrados en enero daban amparo a casi 5,4 millones de trabajadores.

Esta subida del 2,81% suma tres centésimas a la del mes anterior (2,78%), por lo que estas retribuciones iniciaron 2023 perdiendo 2,99 puntos de poder adquisitivo. Ello se explica por el hecho de que la inflación se situó en el 5,8% en enero, según el dato adelantado de IPC por el INE. De esta forma, se frena la tendencia de los últimos meses en los que la brecha entre salarios e inflación se iba estrechando, no tanto por el alza de los sueldos, sino por la moderación de la inflación. Así, la brecha en diciembre de 2022 fue de 2,92 puntos, ya que la inflación del último mes del pasado año se situó en el 5,7% y los salarios en convenios colectivos crecieron un 2,78%, de modo que esta distancia aumenta ligeramente siete centésimas en el primer mes de 2023.

Esta subida de enero va en línea con las directrices marcadas en el último pacto de convenios que firmaron los agentes sociales, cuya vigencia finalizó en 2020. Dicho acuerdo planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Los sindicatos quieren renovar este acuerdo con las organizaciones empresariales y ya se ha producido algún contacto después de que en 2022 no lo consiguieran ante las diferencias existentes en torno a la cláusula de revisión salarial para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

CC OO y UGT están ultimando una propuesta para que las cláusulas de revisión salarial no estén ligadas solamente al IPC, sino que se puedan tener en cuenta también otros factores como la situación de cada sector, lo que podría facilitar que las negociaciones con los empresarios finalizaran en un acuerdo. Eso sí, las organizaciones sindicales piden para ello la "corresponsabilidad" del Gobierno, ya que tendría que ser el encargado de facilitar indicadores objetivos sobre el estado de cada una de las ramas de actividad.

Desde el Gobierno insisten en demandar a los agentes sociales el cierre de un acuerdo de negociación colectiva que revalorice los sueldos de los trabajadores. Ayer mismo lo hizo la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, tras conocerse el sueldo del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, de 380.000 euros. Por su parte, la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, sigue considerando que lo mejor sería un pacto de rentas a varios años, pero sindicatos y empresarios consideran que ya es tarde para eso, pues se han adoptado ya medidas desde el Ejecutivo que debieran haber formado parte del mismo.

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados en enero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 1.774 convenios contabilizados, sólo el 16,8% (298) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 214 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,46 millones de trabajadores de los casi 5,4 millones amparados por los convenios registrados en enero, el equivalente al 27,2% del total. Así, el grueso de los trabajadores (casi cuatro de cada cinco) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos, si bien la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente el pasado mes de diciembre (21,08%) y se acerca a la de marzo de 2022, donde se llegó a superar el 29%.

Según datos provisionales del Banco de España, hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para este año 2023 cuentan con cláusulas de revisión salarial.

Del total de convenios registrados en enero, 1.323 eran de empresa, con efectos sobre 340.983 trabajadores y una subida salarial media del 2,70%, mientras que 451 eran convenios sectoriales y daban cobertura a unos 5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,82%. La jornada media pactada en convenio se situó en enero en 1.752 horas anuales por trabajador (1.710,7 horas en los convenios de empresa y 1.754,8 en los convenios de ámbito superior). De los 1.774 convenios registrados en enero, un total de 49, el equivalente al 2,7%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 31,6% de los convenios, tres de cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,67%.

Más de la mitad de los convenios, en concreto el 54,6%, se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados en enero con alzas salariales superiores al 2% llegan al 59% del total. La estadística no recoge ningún convenio con recorte salarial.

La estadística de Trabajo revela además que en enero se registraron 90 inaplicaciones de convenios, por encima de las 80 del mismo mes de 2022 (+12,5%). Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 3.799 trabajadores, frente a los 2.617 afectados en enero de 2022, lo que supone un aumento del 45,1%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.