El salario medio crecerá medio punto menos el año que viene

El aumento salarial para el próximo ejercicio en España será menor que el experimentado en 2024, ya que pasará del 4% al 3,5% en el 98,5% de las empresas. Los factores que permitirán este aumento de los sueldos son, entre otros, el rendimiento individual, la horquilla salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral. Estas son algunas de las conclusiones extraídas de la encuesta 'Compensación Total 2024', elaborada por Mercer, consultora de la firma Marsh McLennan, que ratifica que la práctica totalidad de las compañías prevén elevar la cuantía de los emolumentos de sus plantillas.

Según incide el informe, "en respuesta al desafiante entorno económico", el 77% de las empresas ya están ajustando sus estrategias de compensación, manteniéndose en la misma proporción que el año pasado. Actualmente, casi todas las compañías encuestadas (96,6%) cuentan con planes de incentivos a corto plazo, como bonificaciones, mientras que el porcentaje de empresas que ofrecen incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones, aumentó un 3% más, del 51% en 2023 al 54% en 2024.

Dentro de este apartado de incentivos, las compañías también ofrecen cada vez más beneficios flexibles como parte de su paquete retributivo, tales como seguro de salud (80,4%), vales de transporte (73,5%) y cursos de formación o títulos superiores (67,8%). Los expertos de Mercer destacan que el número de empresas que ofrecen seguro de vida ha disminuido este año, con solo el 70,7% ofreciéndolo en comparación con el 72,6% en 2023.

Juanvi Martínez, consultor jefe de Capital Humano de Mercer, explica que "la atracción y retención de talento continúa siendo uno de los principales retos para las empresas, especialmente en sectores como TIC e Ingeniería. Las empresas deben adaptarse a las necesidades cambiantes de sus empleados quienes demandan, entre otras cosas, mayor flexibilidad, el bienestar y una mayor seguridad financiera. Esto está impulsando un ajuste en las estrategias de compensación, algo que ya estamos viendo en algunas organizaciones que buscan satisfacer estas nuevas expectativas”.

Esta edición de la encuesta ha analizado las tendencias y políticas retributivas en 4.500 roles de más de 640 empresas españolas con 100 o más empleados. El análisis muestra que, aunque los salarios aumentarán a un ritmo más lento en comparación con 2024, todas las empresas españolas encuestadas prevén aumentar el salario a su plantilla el año que viene, frente al 98,5% que lo hizo en 2024.