La subida salarial media pactada en convenio hasta julio llega al 0,74 %

La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de julio se situó en el 0,74 %, superior a la alcanzada en el mismo mes del año pasado, cuando fue del 0,55 %, según datos aportados hoy por el Ministerio de Empleo. El número de convenios registrados hasta el pasado 31 de julio de los que se conoce la variación salarial pactada ascendió a 1.225, lo que supuso un aumento del 17,1 % respecto a los 1.046 registrados en julio de 2014.

Estos convenios tuvieron efectos sobre 4.203.100 trabajadores, un 11,5 % más que hace un año, y 679.00 empresas, un 27,6 % más.

En concreto, la subida salarial en los convenios de empresa fue del 0,54 % (el 0,48 % hace un año), mientras que en los de ámbito superior fue del 0,75 %, frente al 0,56 % de julio de 2014.

Además, en los siete primeros meses del año se han producido 1.004 inaplicaciones de convenio o “descuelgues”, que afectaron a 28.075 trabajadores.

El 91,3 % de estas inaplicaciones se ha producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

Tal y como viene ocurriendo en meses anteriores, la gran mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios, el 73,3 %.

Respecto al tamaño de las empresas, el 42,8 % de los trabajadores afectados está en compañías de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las sociedades que presentan inaplicaciones, el 86,2 %, tiene plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

En el 91,8 % de los casos se han producido “descuelgues” de la cuantía salarial pactada en convenio.

Respecto a la jornada media pactada, ésta se sitúa en 1.760,3 horas al año por trabajador.

Para los convenios de empresa es de 1.712,6 horas, mientras que para los convenios de ámbito superior a la empresa asciende a 1.763 horas.