Estas son las ayudas por tener un hijo en 2021

Cada vez existen más ayudas económicas, deducciones fiscales y facilidades para las familias que acaban de tener un hijo. Una de las novedades principales de este año es que el permiso de paternidad se extiende hasta las 16 semanas y se equipara al de maternidad.

Las ayudas que se detallan en este artículo son las que ofrece el Gobierno, pero también es posible disfrutar de otras prestaciones en función de la comunidad autónoma en la que resida.

Permiso de maternidad y paternidad

El periodo de baja dedicado al ciudado del bebé es de 16 semanas para ambos progenitores. Es intransferible y, del total, al menos 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente de forma simultánea, ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente después del parto, o de la resolución judicial o decisión administrativa si se trata de una adopción. La madre biológica puede anticipar el periodo de descanso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.

Las 10 semanas restantes pueden sumarse a las otras 6 obligatorias o cogerse de manera interrumpida en periodos mínimos semanales durante el primer año del bebé.El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo requerirá un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

En caso de discapacidad o nacimiento múltiple, la duración del permiso se puede ampliar 1 semana por cada hijo para cada progenitor. Además, si se trata de un parto prematuro y el recién nacido debe permanecer hospitalizado después del parto, el permiso puede comenzar a disfrutarse a partir de la fecha del alta hospitalaria.

Si el bebé prematuro presenta alguna complicación por falta de peso u otra condición clínica y necesita estar ingresado durante un periodo superior a 7 días, el permiso de maternidad/paterndad se ampliará hasta un máximo de 13 semanas adicionales.

Prestación por nacimiento y cuidado del menor

Desde abril de 2019 las prestaciones por maternidad y paternidad se unificaron en una sola, denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor. Pueden beneficiarse de ella los trabajadores por cuenta ajena o propia durante las 16 semanas de permiso de paternidad y maternidad. También pueden acceder a esta ayuda económica las familias de adopción, siempre que su duración no sea inferior a un año y se trate de menores de 6 años.

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, según explica la Seguridad Social.

Prestación económica por parto o adopción múltiple

Esta prestación es un pago único que busca compensar el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos. Si alguno de los hijos estuviera afectado por una discapacidad igual o superior al 33%, el recién nacido computará el doble. La cuantía varía en función del número de hijos que nazcan o se adopten.

Prestación por nacimiento o adopción de hijo para familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad

Esta ayuda también es un pago único del que se reconoce por el nacimiento o adopción de un hijo a las familias numerosas, monoparentales o en los casos de madres con una discapacidad igual o superior al 65%. El beneficiario de la pensión será la madre, siempre que los progenitores no decidan lo contrario. La cuantía asciende a 1.000 euros y solo la podrán percibir aquellos cuyos ingresos no rebasen el límite establecido.

Esta ayuda está exenta del pago del IRPF y es compatible con las siguientes prestaciones:

• La prestación por parto o adopción múltiple causada por el mismo sujeto.
• Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo.
• La pensión de orfandad y en favor de nietos y hermanos que, en su caso, puedan corresponder.
• Otras ayudas económicas análogas concedidas por una Administración Local o Autonómica.
• El subsidio especial de maternidad por parto múltiple causada por un mismo sujeto.

Prestación por hijo menor a cargo (ahora en el Ingreso Mínimo Vital)

El Real Decreto-ley, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital eliminó la prestación de la Seguridad Social por hijo o menor acogido a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33% para “evitar duplicidades”.

Las cuantías del Ingreso Mínimo Vital en 2021 serían:

• 751,89 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y un menor.
• 892,87 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y dos menores o tres adultos y un menor.
• 1.033,85 euros para una unidad de convivencia formada por dos adultos y tres o más menores o tres adultos y dos o más menores o por cuatro adultos y un menor.
• 714,30 euros para una unidad de convivencia monoparental formada por un adulto y un menor.
• 855,28 euros para una unidad de convivencia monoparental formada por un adulto y dos menores.
• 996,26 euros para una unidad de convivencia monoparental formada por un adulto y tres o más menores.

Permiso para el cuidado del lactante

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho de ambos progenitores a disfrutar de un permiso retribuido para el cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses. Es decir, lo puede solicitar la madre, el padre o los dos, pero no es posible traspasarlo de uno a otro. Antes de la reforma de 2019, solo uno de los dos progenitores podía beneficiarse de esta ayuda.

Los padres pueden ausentarse durante una hora del trabajo con este permiso, que se puede aprovechar de tres maneras distintas:

1. Una hora laborable o dos fracciones de media hora cada día de trabajo.

2. Reducción de la jornada de trabajo en media hora.

3. Acumular las horas para disfrtar de varios dias libres retribuidos.

Para los nacimientos y adopciones múltiples, de dos o más hijos, el permiso se incrementa proporcionalmente. Es decir, si se tienen dos hijos, los progenitores pueden disfrutar de dos horas diarias para el cuidado del lactante.

El permiso no lo paga la Seguridad Social, sino la empresa. Los trabajadores deben avisar a la compañía por escrito, al menos, 15 días antes del inicio del permiso. También se debe especificar cómo se quiere disfrutar de la reducción de jornada.

Deducción por maternidad

Las madres trabajadoras de hijos menores de 3 años pueden deducirse hasta 1.200 euros al año por cada hijo (nacido o adoptado). También es posible solicitar el abono anticipado de 100 euros mensuales por cada hijo menor de tres años. Importante: también son deducibles en la declaracion de la Renta los gastos de la guardería para las madres trabajadoras. El límite anual es de 1.000 euros por cada hijo menor de tres años.