Cinco señales que demuestran que tu compañero de trabajo no es de fiar

La confianza es un pilar fundamental en cualquier entorno laboral. Cuando esta se ve comprometida por las acciones de un compañero, no solo afecta a la dinámica del equipo, sino también a la productividad y el bienestar general. Según indican los expertos, existen varias señales que indican que un compañero de trabajo podría no ser de fiar.

Se atribuye el mérito del trabajo ajeno

Una clara señal de falta de integridad es cuando un compañero se adjudica logros que no le corresponden. Este comportamiento puede generar resentimiento y desmotivación entre los miembros del equipo. Según Marion Skeete, coach y empresaria, este tipo de individuos priorizan su éxito personal sobre el bienestar de la empresa.

Difunde rumores y participa en cotilleos

La propagación de rumores es una práctica tóxica que puede destruir la cohesión del equipo. Los compañeros que constantemente participan en cotilleos demuestran una falta de profesionalismo y respeto hacia los demás. Este comportamiento puede ser indicativo de inseguridades personales y de una necesidad de sabotear a otros para avanzar en su carrera. La psicóloga Irene Jiménez señala que estas personas drenan la energía positiva del entorno laboral con su negatividad constante.

Evita asumir responsabilidades y culpa a otros

Un compañero que constantemente elude sus responsabilidades y busca culpar a otros por sus errores muestra una clara falta de fiabilidad. La incapacidad de ejercer autocrítica es una característica común en este tipo de individuos.

Carece de ética y muestra comportamientos deshonestos

La ética es esencial en cualquier ambiente de trabajo. Si un compañero muestra comportamientos deshonestos, como mentir sobre horas trabajadas o manipular datos, es una señal clara de que no es de fiar. Estos actos pueden tener consecuencias legales y dañar la reputación de la empresa. Un estudio publicado en Forbes destaca que algunos individuos tóxicos, a pesar de su comportamiento, ascienden debido a sus habilidades sociales, lo que resalta la importancia de identificar y abordar estos comportamientos a tiempo.

Falta de comunicación y transparencia

La comunicación abierta y transparente es vital para el éxito de cualquier equipo. Si un compañero oculta información, evita conversaciones importantes o no comparte detalles relevantes para el trabajo, puede estar minando la confianza del grupo. La falta de comunicación efectiva es una de las señales de un ambiente laboral tóxico.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) destaca que entornos laborales deficientes, donde prevalecen comportamientos como la discriminación y la desigualdad, representan un riesgo importante para la salud mental de cada persona.