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Tecnología sanitaria
Más allá de un reconocimiento: BD y cómo la cultura del talento impulsa la sostenibilidad sanitaria del futuro
En el contexto de la tecnología médica, la innovación no solo se mide en avances científicos y en el desarrollo de soluciones innovadoras, sino también en la capacidad de atraer y retener al mejor talento capaz de hacer de esta ambición una realidad. Becton Dickinson (BD), una de las compañías líderes del sector de la tecnología sanitaria, ha comprendido dicha realidad y la ha convertido en uno de los pilares sobre los que se sustentan su estrategia y desarrollo de negocio. Prueba de ello es su reciente reconocimiento como Top Employer 2025 en España, otorgado por el prestigioso Top Employers Institute.
Pero, ¿qué hay detrás de esta certificación? Más allá de un reconocimiento, se trata de una filosofía de trabajo que pone a las personas en el centro de todo el proceso, de una aspiración por crear un entorno en el que cada empleado pueda prosperar.
El proceso de certificación del Top Employers Institute evalúa seis dominios clave y veinte áreas de recursos humanos, abarcando ámbitos que van desde la estrategia de personas hasta la inclusión y la diversidad, entre otros. La certificación y los resultados obtenidos por BD evidencian el compromiso con la creación de una cultura laboral positiva, inclusiva y estimulante, capaz de crear espacios que fomentan el desarrollo del talento interno y de atracción del externo.
BD ha obtenido el reconocimiento como Top Employer 2025 en España, otorgado por el prestigioso Top Employers Institute.
Oportunidades de crecimiento
"Para nosotros, este reconocimiento no es un punto de llegada, una meta, sino un impulso para seguir mejorando y creciendo", afirma Sergio González, director de Recursos Humanos de BD en España. "Creemos firmemente que el éxito de nuestro trabajo reside en el talento y la dedicación de nuestros empleados. Por eso, invertimos en su desarrollo, a través de oportunidades de crecimiento y fomentando un ambiente de trabajo donde las personas se sientan valoradas, escuchadas y puedan alcanzar su máximo potencial".
"Nuestro capital humano es el motor que nos impulsa hacia adelante", añade Lourdes López, directora general de BD en España y Portugal. "Por eso, nos enfocamos en fomentar políticas centradas en el empleado, que no solo nos permitan atraer a los mejores profesionales, sino también retenerlos y ofrecerles un espacio en el que puedan mostrarse tal como son y contribuir a lograr nuestra misión y a ofrecer mejores resultados en salud. Creemos en el poder del talento interno y en la importancia de crear oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía. Invertir en nuestros empleados es invertir en el futuro de BD y en nuestra capacidad de seguir innovando en el sector de la tecnología sanitaria”.
Creemos en el poder del talento interno y en la importancia de crear oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía.
Formación y bienestar
La apuesta de BD por el talento no se limita a palabras. Se traduce en programas de formación continua, oportunidades de crecimiento, y un fuerte enfoque en el bienestar de los empleados. De este modo, la Compañía está demostrando cómo un equipo motivado y comprometido es la base para ser capaces de impulsar la innovación y ofrecer soluciones que transformen la atención médica y, por ende, la sostenibilidad del sistema sanitario.
En un sector tan dinámico y exigente como el de la salud, la capacidad de adaptación y la búsqueda constante de la excelencia son cruciales. BD, como Top Employer 2025, se posiciona a la vanguardia, demostrando que la inversión en las personas es la mejor estrategia para alcanzar el éxito. No se trata solo de atraer talento, sino de cultivarlo, creando un ecosistema donde cada individuo pueda contribuir al propósito común de la Compañía: ofrecer soluciones innovadoras capaces de mejorar la atención sanitaria para las generaciones actuales y futuras.
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