Siga en directo el III Foro de Liderazgo Femenino de La Razón

El liderazgo femenino en las empresas se consolida después de dejar atrás prejuicios y estereotipos. Su presencia en los altos cargos de responsabilidad en las compañías españolas ha pasado del 14% de 2004 al 40% de hoy, según el reciente informe “Women in Bussiness 2024” de la consultora Grant Thornton. El avance hacia la ansiada paridad en este terreno ha sido tan fuerte que superamos la media de la UE.

Sin embargo, otros estudios como el del “Global Gender Gap Report”, del Foro Económico Mundial, en base a datos de LinkedIn, ha detectado este año un ligero retroceso de los puestos de liderazgo femenino iniciado en 2023. Si en 2022 sumaban el 34,9%, un año después pasaban a ser el 34,7% y éste a un 34,5%. También se ha reducido el número de mujeres CEO.

El avance en esta materia ha sido destacable, pero las barreras de los prejuicios, la educación sesgada y su papel en el entorno familiar, entre otros, se mantienen como obstáculos para su ascenso social y laboral. Por otro lado, la tecnología y la era digital se presentan como una gran oportunidad para las nuevas generaciones de mujeres, más libres y mejor formadas, que demuestran su capacidad de liderazgo en miles de empresas.

Esta realidad y las perspectivas de su evolución en los próximos años serán objeto de análisis en el foro específico que celebrará LA RAZÓN en Madrid el próximo 29 de octubre.

Temas a tratar

• Emprendimiento femenino y digital: el ascenso de las mujeres emprendedoras en la economía digital. Su perfil y el papel que juegan en la nueva economía.

• Educar desde los primeros años a las que serán las líderes de compañías e instituciones del futuro. ¿Cuáles deben ser las prioridades? El modelo escandinavo y la importancia de las materias STEM y la formación empresarial.

• Cómo fomentar las habilidades de liderazgo en las mujeres jóvenes y las mejores estrategias para el desarrollo profesional temprano fuera de las aulas.

• La tecnología como herramienta para eliminar la brecha de género. ¿Realidad o ficción todavía? El papel de la innovación y el emprendimiento en la creación de nuevas oportunidades para mujeres líderes.

• El empoderamiento femenino en la estrategia de las compañías, su reflejo en sus resultados y un nuevo impulso reputacional.

• El equilibrio entre vida personal y profesional. La mujer del siglo XXI frente al dilema de sacrificar su ascenso y liderazgo profesional por sus responsabilidades familiares. ¿Es posible por fin la conciliación?

El III Foro de Liderazgo Femenino arrancará con el discurso inaugural de Francisco Marhuneda y, posteriormente, en el debate participan Irene Gómez, CEO de Wayra (Telefónica); Beatriz Crisóstomo, responsable global de Innovación y Medioambiente de

Iberdrola; Ainhoa Capdevila, senior mManager communications de Philip Morris; Almudena Gutierrez Carrasco, country manager Iberica Groupe Chantelle, y Amelia Aguilar, directora de comunicación de Asisa.