España tardará de 20 a 30 años en igualar la ratio de enfermeras de la UE

El Ministerio de Sanidad considera que se necesitan al menos 100.000 enfermeras adicionales en España para alcanzar la ratio promedio de la Unión Europea (8,5 por cada 1.000 habitantes). Un objetivo que, al ritmo actual de crecimiento, tardaría en lograrse entre 22 y 29 años.

Según los datos de Instituto Nacional de Estadística, en España hay 345.969 enfermeras, de las que un 85% son mujeres y un 14%, hombres. Sin embargo, el porcentaje de varones que ocupan puestos de gestión (5%) supera al de las mujeres (3%).

Entre 2014 y 2022, el número de enfermeras en nuestro país experimentó un crecimiento notable en todos los ámbitos: un 11% en atención primaria, un 37% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27% en hospitalaria.

Estas son algunas de las conclusiones principales del informe "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024", que presentó esta mañana el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, y que está respaldado por una encuesta realizada a más de 55.000 profesionales, en la que ha participado activamente el Consejo General de Enfermería (CGE).

Sin embargo, para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) esta cifra está subestimada; ellos consideran que harían falta 130.000 profesionales de Enfermería para empezar a solucionar el déficit endémico de plantillas sanitarias en nuestro país.

La buena noticia es que una y otra cifra no están tan alejadas, por lo que parece que la administración central es consciente del problema.

La mala es que el informe muestra que casi el 40% de las enfermeras se plantea abandonar la profesión en los próximos 10 años y, de ellas, el 17% señala que lo hará en los próximos 2 años y el 9% la abandonará en un plazo de 5 a 10 años.

Si se cumplen esas predicciones, se tardaría el doble en alcanzar la ratio de la UE, es decir, medio siglo. Demasiado tiempo.

El análisis ofrece claves sobre las posibles causas. El 93% de las profesionales encuestadas señala motivos profesionales como la principal causa de querer dejarlo, mientras que un 62% indica problemas de salud o factores emocionales. Estas cifras están relacionadas con otro resultado del informe: que cerca del 68% de las enfermeras que trabajan en centros asistenciales dice haber vivido incidentes relacionados con la atención sanitaria al menos una vez por semana en su lugar de trabajo.

Atención deficitaria a los pacientes

Estos incidentes no son otra cosa que situaciones provocadas por el déficit de personal que, para el 55%, impide que se pueda garantizar una atención de calidad a los pacientes.

Recordemos también que, en 2023, se denunciaron un total de 2.840 agresiones a enfermeras en España, según los datos Observatorio de Agresiones del CGE, lo que supone un incremento de más del 10%, con respecto a 2022, cuando se registraron 2.580 incidentes.

Otro aspecto relevante que muestra el análisis es que las enfermeras más jóvenes y aquellas que trabajan en instituciones sociosanitarias tienden a hacer una valoración más negativa de los indicadores de calidad.

Por otro lado pero en la misma línea, casi 6 de cada 10 señalaron que tienen no tienen tiempo de hacer "cuidado enfermero", que supone la base de su vocación.

Respecto al tipo de trabajo que desarrollan, la mayoría de las encuestadas (76%) se dedican a la enfermería generalista, mientras que un porcentaje mucho menor (9%) trabaja como especialista.

Aun así, el informe muestra que el crecimiento de profesionales experimentado en los últimos años se ha derivado hacia la especialización en detrimento de la Primaria –el ámbito más débil actualmente–, donde ha disminuido la ratio. Una circunstancia muy similar a lo que pasa en Medicina, donde la especialidad de Familia es cada vez menos demandada.

En el momento de realizar la encuesta, el 66% de las enfermeras que trabajaban como generalistas tenían un contrato fijo o interino y, el 34%, un contrato temporal.

En el caso de las especialistas, los contratos temporales fueron menores:un 22%, un dato que podría explicar la preferencia por esta salida laboral.

Por otro lado, el informe destaca que el déficit es también plausible en el ámbito de la Enfermería especializada. El 92% de las encuestadas señalaron la necesidad de aumentar la ratio de profesionales en geriatría, salud mental y familiar y comunitaria.

Más plazas en universidades

Según señaló Padilla, una de las medidas en las que trabaja Sanidad es la de ofrecer financiación a las universidades para aumentar el número de plazas de los estudios de grado , una propuesta que parte del CGE.

Igualmente, el número de Mónica García aseguró que "tanto el Marco Estratégico de Cuidados en Salud, que se presentará en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud en las próximas semanas, como la reforma del Estatuto Marco en la que se trabaja, recogerán medidas concretas para mejorar estos datos y la situación enfermera a nivel de ratios, y también las plazas y las condiciones laborales".