Francia vive su propio Mad Max: huelga de las refinerías, gasolineras cerradas y violencia por repostar

Ya me gustaría seguir cobrandolas como se cobraban hace muchos años.

En muchos países es normal que en los contratos laborales se reparta una parte de los beneficios de las empresas, así se incentiva a los trabajadores a esforzarse, ellos solo pelean por sus derechos adquiridos, en normal.

Telefónica de España

Ya casi llegas al punto tío, ya casi...

Para eso está la huelga. Para que tengan que repartirlos.

En España no gobierna la derecha? Pensé que siempre habían tenido gobiernos de derecha, mas o menos cercanos al centro, pero de derecha.

Claro que sí, las leyes que favorecen a los okupas, a las feminazis, a los partidos independentistas, que prometen día sí y día también subir los impuestos "a los ricos", etc, etc.... es todo ideología de extrema-extrema derecha... dónde va a parar...

Cuando tenéis mentalidad de sirviente poco se puede hacer...

De verdad, cada vez que veo casos como el tuyo, de gente que defiende que sus jefes se aprovechen de su trabajo y esfuerzo, me asombro de lo bien que funciona la propaganda de la clase dominante y del poco amor propio que tenéis.

Porque no lo dudes, cuando la empresa vaya mal (mal de verdad, no que bajen un poco los beneficios) a ti te van a largar a la calle a la primera de cambio aunque no sea tu culpa. Mientras tanto, tu jefe, aún habiendo sido culpa suya, recortará gastos hasta cuadrar cuentas y seguirá al frente, posiblemente con el mismo salario.

Pa ti kamarada:

"España es el segundo país de la Unión Europea donde más empresas quebraron en 2021. En comparación 2020, año marcado por el confinamiento de la primera ola del coronavirus, en 2021 cerraron un 22,1% más de empresas. Rumanía se posiciona como el primer país en el que más empresas quebraron durante el año pasado."

"El cierre de empresas en España supera las 46.000 en los 8 primeros meses del año"

"La mayoría de empresas que cierran son pymes o micropymes"

No sé, pocust, no lo veo así, de verdad.

"...gente que defiende que sus jefes se aprovechen de su trabajo y esfuerzo..."
Si lo quieres mirar desde ese prisma, vale, se aprovecharán de mi trabajo, pero yo también de la estructura que ellos han montado y mantienen.

Por una primera época laboral que tuve, conocí muchas (pero muchas) pymes, tanto a sus propietarios como a su funcionamiento interno. Sus decisiones, sus temores, sus éxitos y sus fracasos. También tengo amigos que han decidido tirarse por crear una y otros por ser autónomos.
Con toda la experiencia acumulada, solo puedo decir que "ole ellos!". Yo, como muchas otras personas, prefiero hacer un trabajo (en mi caso, con el que además disfruto), recibir por él un dinero previamente pactado y negociado, y a cambio no tener que sufrir las tribulaciones de poseer y/o dirigir una empresa. Que te aseguro que suelen ser muy, muy duras y estresantes.

Que me dirás que habrá niños con pasta que heredan grandes empresas de sus familias, o que manejan tanto dinero que no temen por la gestión de su empresa. Bueno, seguro. Afortunados y desgraciados siempre encontrarás en todos los lugares.

Pero el grueso de empresas en marcha son pymes que, con mayor o menor fortuna, luchan para seguir adelante. Con mucho riesgo, muchas noches de insomnio y mucho esfuerzo detrás. Me parece muy, muy loable. Solo que yo, que no me considero un sirviente como dices, prefiero no pasar por ello laboralmente y gastar esos esfuerzos en mi familia y en mi vida privada.
Solo en un caso en mi historial sentí que se empezaban a aprovechar de mi trabajo: empecé (con ilusión) a hacer cosas que no me correspondían y acabamos creando un departamento nuevo. Pero pasaba el tiempo y no querían mejorar razonablemente mis condiciones. Bueno, pues me fui a otro lugar, oye. Ya te digo, desgraciados o inconscientes los hay a puñados. Pues adiós, qué le vamos a hacer!

Los llamas clase dominante y en unos pocos casos, sí, te doy la razón: hay empresas muy grandes al cargo de gente que no valora lo que tiene, que duermen bien por la noche e intentan explotar al máximo a la gente que contratan. Vale. De eso se huye y eso se regula y se combate, estoy de acuerdo.
Pero en la mayoría de los casos, pocust, lo que tú llamas "clase dominante" yo lo llamo gente con un par, lo hagan mejor o peor después. Lo admiro. Porque he estado ahí y lo he visto.

El dueño de una pyme generalmente vive de su trabajo. Es un currante mas. No son la clase dominante.

No es lo mismo eso que los que viven de réditos. Hay que dejar de meter a los autónomos y emprendedores en el mismo saco que las grandes empresas. La "clase dominante" no tiene pymes.

Sus beneficios aumentan porque venden su producto muy por encima de la subida de sus costes. No es difícil de entender. Ahora hay menos competidores (Rusia) y eso les simplifica aumentar los precios.

Cambiando de tercio. Los beneficios de una empresa dependen en gran parte de sus empleados. Si la empresa va bien es porque los trabajadores lo estan haciendo bien. No es raro que estos quieran una parte del pastel cuando la empresa va bien, de la misma manera que la empresa congelara salarios o despedirá a gente cuando va mal.
No es difícil de entender. Y no es lo mismo una empresa pequeña o una empresa grande. Las dinámicas no son las mismas.

Si para que cuatro cobren un poco más se tienen que joder millones.
Acabas de descubrir el capitalismo.

Está claro que no tienes ni idea de cómo funciona el capitalismo ni del desproporcionado poder que este sistema le da al empresario. Las huelgas son el único método para igualar un poco el desequilibrio de poder, así que sí, es proporcional porque está en manos del empresario que se desconvoquen las huelgas.

Es desproporcionado, pero como ya he dicho, está en manos del empresario que se acabe la huelga. ¿Lo entiendes o te lo repito otra vez? ¿Por qué es la responsabilidad del trabajador cuando es el empresario el que está en una posición de superioridad porque son SUS empleados?

Es increíble la mentalidad clasista que tenéis de que siempre tiene que pagar el de abajo y de el de arriba que cada vez viva mejor. Está claro que eres un privilegiado que nunca ha vivido en la realidad, no hace falta que lo jures.

Es que el empresario es el que lleva a que la situación sea desproporcionada porque es el que está en una posición de poder, los trabajadores, literalmente, no hacen nada. Qué triste que no te dé para más...

Lo que están haciendo es una VERGÜENZA, están perjudicando a un país entero y a un montón de negocios y de trabajadores, solo por puro egoísmo y por pensar solo en ellos.

Te lo ha dicho el compañero, hablamos de una empresa PRIVADA, que tiene contratados a X trabajadores con unas condiciones. ¿No les gustan esas condiciones? Que se busquen otro trabajo, pero que no perjudiquen a millones de trabajadores que tienen los mismos derechos que ellos, a los que precisamente les están vaciando los bolsillos para pagar esos combustibles y que encima tienen que aguantar que cuatro impresentables que se creen con derecho a todo paralicen el país y manden a la ruina muchas empresas.

No sé en qué os basáis para EXIGIR que cuando una empresa obtiene beneficios los tenga que repercutir en sus trabajadores. Lo único que pueden exigir esos trabajadores es que se cumplan escrupulosamente sus contratos, nada más. Una empresa tiene mucho dinero invertido, y pone en riesgo su capital continuamente, si los trabajadores están en "derecho" de exigir parte de los beneficios cuando el negocio va bien, entonces la empresa también estaría en derecho de exigir que los trabajadores se hiciesen parte de las pérdidas y de las deudas cuando la cosa va mal. Y eso no pasa.

¿Quieres participar de los beneficios y de las pérdidas? Monta tu propia empresa. ¿Quieres la seguridad de poder tener paro, no quedar endeudado de por vida si la empresa quiebra y tener un sueldo asegurado a fin de mes? Pues firma un contrato de trabajo con la empresa X que tu elijas... pero no vengas luego "exigiendo" derechos o beneficios que no te corresponden.

Como os gusta vivir del dinero y las inversiones de los demás sin correr el más mínimo riesgo...

Vaya discurso de copia y pega que acabas de soltar. Imagino que lo repites en cada artículo sobre sobre huelgas que vayan saliendo.

Pero estoy de acuerdo, es una vergüenza que una empresa que tan solo en 2021 tuvo 16 mil millones de dólares en BENEFICIOS se niegue a ajustar los sueldos de sus empleados a la inflación y prefiera dejar sin servicio a todo un país.

Saludos.

Los trabajadores están aprovechándose de su situación para intentar mejorar sus ganancias económicas, igual que hace una empresa cuando su situación en el mercado es favorable, aunque en ambos casos los consumidores salgan perjudicados (en el primer caso por no recibir el servicio o producto, o hacerlo con retrasos y problemas, mientras en el segundo por hacerlo a mayor precio o con menor calidad).

En un caso unos pueden paralizar medio país (trabajadores en huelga), mientras otros pueden dejar en la calle a miles de personas o dejar de prestar servicio por no ser rentable, dejando a miles de consumidores tirados (empresas que cierran o deslocalizan).

Todo, en el ideal (e ideario) es muy bonito, hasta que llega la realidad.

Solicitud

Según los huelguistas, las compañías están consiguiendo unos beneficios millonarios que no repercuten en los empleados, por ello exigen subidas de sueldo que alcanzan hasta el 10% en el caso de la CGT, el sindicato que está resultando más combativo, y primas de hasta 6.000 euros.

Propuesta

Las negociaciones entre sindicatos y compañías están siendo especialmente duras. En TF1 recogen que esta misma noche se ha propuesto una subida de un 7% y una primas de entre 3.000 y 6.000 euros para los trabajadores de TotalEnergies, lo que ha sido rechazado por la CGT y ven con buenos ojos otros sindicatos como CFE-CGC y CFDT.

Es decir, son esenciales en contraposición a la propia empresa y tatatá...

Se me escapaba que desean ser partícipes de los beneficios en la forma y cuantía que ellos solicitan, rechazando la oferta puesta sobre la mesa.

Que esa es otra... A ver, ¿qué les dices a los otros dos sindicatos?, ¿qué están equivocados al querer aceptar?, ¿qué son unos vendidos?, ¿que su opinión no es válida?

A los que les afecta la huelga ya sé yo lo que se les suele responder.

Por cierto, hablemos de España...

2021 ha sido el año (de los últimos 20, no dispongo de estadística anterior) en que el coste laboral ha sufrido el mayor incremento registrado, situándose en una variación al alza (en un año) igual al 5,6%.

Y... como dato tonto, del total del coste, la partida de deducciones y subvenciones (eso que dicen que estamos en un país que aplasta al trabajador para dárselo a la empresa) ha supuesto un apabullante 0,5953% del total en relación al coste por trabajador.

Sobre importancias varias...

Pálmala tú a ver qué le ocurre a la empresa en donde trabajas.

Que la palme tu jefe, a ver qué le ocurre a la empresa en donde trabajas.

Y sí, si lo deseas, toma como base una multisísisma multinacional cuando el 95,77% de las empresas en España son empresas con una estructura de 0 a 9 asalariados.

Qué bonito es ver la realidad con el cristal que más conviene. Esto es, hacer querer regir y solapar el destino del 100% con la posición y capacidad del 4,33%.

Pero, nada, como el SMI, como de manera efectiva están sujetos a él cerca del 2,3% total de la masa salarial, mejor presentar los mismos haciendo juegos malabares para que sea el 20% (cobrar, que no ganar, incluir en la estadística los parciales, los estacionales, los fijos-discontinuos y la elefanta de la esquina) para que así yo me gane mi subvención o publicité injecté en vene, que... como diría "La Chiquitown, ariquitown, town, town"

https://www.youtube.com/watch?v=Nc0KomL-GMc

En 2022 son cerca de dos "pocos" en el caso de subvenciones (2.203 milloncitos de nada) y 286,70 milloncijinos para publicidad.

NOTA: recalquemos que son subvenciones y publicidad en radio y televisión. Las de la prensa escrita no las he conseguido y tampoco las bonificaciones ni las ayudas al fomento del empleo en todos ellos, además del mantenimiento.

Gracioso es ver cómo en la empresa de base (ésa, la quinaja) el epígrafe de deducciones y subvenciones representa un 0,59% de minoración coste total para luego, si se quiere, proyectarlo. Es decir, si 2.489,7 millocitines representasen el 0,59% de la partida de coste en este tipo de empresas (y ya digo que faltan MUCHAS cosas por meter) indicaría que el coste LABORAL de estas empresas debería ser igual a 421.983.050.084 de Euros.

No sabía yo que disponíamos de unos medios de comunicación tan potentes, lo más del mundo mundial. Si esos fueran sus costes laborales ni me imagino su facturación (BIllones, con B de Babosos) de Euros.

Ahora me explico la solicitud/exigencia del marío de la igualitaria. Ése, el que ya no tiene que mentir pues no es ya político.

Ahora vas y lo pastas, Anita la neutral.

Más... periodismo. Subvencionado.

No todas las asociaciones de trabajadores esta de acuerdo en sus objetivos concretos? Vaya novedad. Eso es cierto para cualquier situación donde hay varios grupos intentando llegar a un acuerdo. En fin.

¿A qué número representa cada una de ellas? Se deja caer que no ha habido interés en llegar a un acuerdo.

¿Es eso cierto?

Si la palma el jefe, se pone a otro y hasta es probable que lo haga mejor. Hay miles de casos.

Del resto, no te entiendo ni la mitad porque te expresas de una forma absolutamente demencial. Eres, con diferencia, de los que peor se expresan por aquí.

Pero vamos, que la producción aumenta a un ritmo mucho más elevado que los salarios es un hecho. Los trabajadores no están siendo compensados por su trabajo y está habiendo un expolio continuo de plusvalía por parte del empresario a la clase trabajadora.

Resulta que el jefe en una empresa de hasta nueve asalariados, reiterando que son 96 de cada 100 empresas en España, si la palma se cambia en un tris-tras y punto pelota, claro.

O tienes muy equivocado el concepto de empresa o únicamente tienes en mente a esas 4 de cada 100 empresas restantes (y hasta 50 asalariados se podría decir lo mismito, siendo ya casi 98 de cada 100.

Confundes jefe de sección, de departamento o lo que sea don un administrador de una mercantil de reducidas dimensiones.

La mayoría de empresas, si la palma el jefe, se van a la mierda, a ver de dónde te crees tú que viene de manera significativa (que no mayoritaria) el nivel de destrucción de empresas todos los años.

Hablas desde el prejuicio o el mero desconocimiento práctico.

Por cierto, ¿quién busca al sustituto?, ¿quién firma las nóminas?, ¿quién firma el cuaderno de pagos?, ¿quien paga a los proveedores?, ¿quién va al notario a lo que sea?, ¿quién liquida los impuestos del trimestre?

El fulanito Perez que tiene un bar con 5 asalariados, imagino, fíjate, imagino que no tendrá un consejo de administración. ¿Tú sí?

Es cómodo postular desde el desconocimiento cierto y demostrado de algo.

Cienes y cienes, digo… miles y miles de casos que demuestran lo contrario. OK.

Que la realidad no te impida contarte a ti mismo una psicodélica historia.

El jefe de una empresa de 9 empleados es un currito mas. No lo compares con una multinacional energetica, que ya da la risa del ridiculo.

¿Y quién ha hecho dicha equiparación?

¿A qué mensaje estabas dando respuesta?

Debe ser cierto que escribo en Mandarín.