El sindicato médico Amyts carga contra la ministra de Sanidad por la "exclusividad de los jefes de servicio"

El sindicato médico madrileño Amyts ha advertido este jueves la exclusividad para los puestos directivos profesionales como jefes de servicio, que no podrán compatibilizar su trabajo en la sanidad pública con otros puestos fuera del Sistema Nacional de Salud (SNS), dificultará encontrar profesionales dispuestos a asumir estos puestos.

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha avanzado que esta es una de las medidas contempladas en el documento del Estatuto Marco que ha facilitado a los sindicatos y Comunidades Autónomas, dentro de la negociación para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Sanidad.

En declaraciones remitidas a los medios, secretaria general de Amyts, Ángela Hernández, ha recalcado que se trata de un tema "muy complejo" que debería hacerse "en un debate sereno" y "contando con todos los actores incluidos en este tema".

En su opinión, al impedir a los jefes de servicio de los hospitales públicos tener compatibilidad con la privada "va a ser muy difícil encontrar personas dispuestas a ostentar esas jefaturas". "El cargo de una jefatura en un hospital puede suponer un incremento retributivo de apenas 300 euros brutos al mes, a pesar de toda la responsabilidad y de todo el trabajo que conlleva. Creemos que no están lo suficientemente bien reconocidos y lo mismo se podría aplicar de direcciones médicas hacia arriba", ha argumentado.

En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, no hay exclusividad, aunque en otras regiones se mantiene, como es el caso de Navarra. "Nuestros compañeros realizan sus funciones, que observan todas las limitaciones que tiene la ley y el código deontológico al respecto y, si cumplen sus obligaciones, como en las jefaturas o de ahí hacia arriba, no debería ser un problema en aquellos sitios donde exista la compatibilidad".

Cuando se producen "abusos", ha recordado, "hay directores médicos como gerentes en todos los centros para perseguir este tipo de situaciones, que son la excepción y no la regla".

Además, ha abogado por "dar una vuelta" al tema del conflicto de interés que se puedan generar, "ser mucho más estrictos y, si es necesario, ver cómo se hace en otros países" de la Unión Europea. "Es un poco empezar la casa por el tejado. Hay muchísimo por hacer respecto al conflicto de intereses, a profesionalización y a cómo se realiza la selección tanto de cargos de responsabilidad intermedia, como podrían ser las jefaturas de servicio o también otros tipos de cargo de jefaturas intermedias, que luego no se aplican".

En este sentido, ha citado como "un ejemplo muy claro" de ello la Ley de Buen Gobierno de los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid. "Se aprobó con el consenso de todos los representantes de la Asamblea de Madrid y, sin embargo, nunca se ha desarrollado el borrador ni se ha llegado a desarrollar", ha zanjado.