Teletrabajo, oficina o trabajo híbrido. La pandemia aceleró de forma brusca la aceptación del teletrabajo de manera forzosa. Muchos vieron sus virtudes, pero también es cierto que otros tantos se dieron cuenta de lo mucho que echaban en falta la oficina para ser verdaderamente productivo.

Desde entonces, estos últimos 3 años han sido un ir y venir de opiniones: empresas que han pasado a full-remote, directivos que han renegado después de dar permisos para trabajar en remoto a sus empleados, otros que están convencidos que la oficina cohesiona equipos de una forma que nunca logrará el teletrabajo…

Pero, ¿cómo rendimos mejor para ser más productivos? Es evidente que la respuesta depende de cada persona y también de cada empleo, seguramente, pero WorkMeter, empresa de software de recursos humanos dedicados al teletrabajo, ha realizado uno de los mayores análisis hasta la fecha.

Estos on los resultados.

Ante las impresiones, datos: ¿Teletrabajo u oficina?

En concreto WorkMeter ha recopilado 46 295 registros de actividades diarias de empleados de empresas en España que cuentan con un personal que oscila entre 40 y 500 trabajadores.

¿Qué dicen? Lo primero, que el teletrabajo ha llegado para quedarse, eso es innegable. Sin embargo, las cifras revelan que, a pesar de su crecimiento constante, sigue siendo un invitado menos frecuente en la vida laboral en comparación con el trabajo presencial.

En esta danza entre las modalidades, el teletrabajo representa el 38,28% de los datos analizados, mientras que la oficina conserva su dominio con un 61,72%.

1 día de teletrabajo por 4 de oficina, la opción mayoritaria

¿La tendencia? La mayoría opta por un día de teletrabajo por cada cuatro días en la oficina. El jueves es el día favorito para trabajar desde casa, mientras que el martes es el menos elegido.

Sin embargo, un pequeño grupo, el 9,83%, ha abrazado el teletrabajo como norma, trabajando completamente desde casa durante toda la semana. Esto sugiere que las empresas suelen reservar el comienzo de la semana para la presencia física en la oficina, quizás para planificar y distribuir tareas.

¿Más productivos o menos? La paradoja del teletrabajo

Cuando se trata de rendimiento, el teletrabajo parece ofrecer una paradoja intrigante. Los números no mienten: los empleados muestran una mayor actividad y productividad cuando trabajan desde casa en comparación con sus días en la oficina.

En promedio, se mantienen por debajo del tiempo esperado en ambas modalidades, pero la diferencia es notoria: 16 minutos menos en teletrabajo frente a 38 minutos menos en trabajo presencial.

Sin embargo, la sorpresa radica en que esta tendencia se acentúa aún más en el caso de los managers, quienes experimentan un aumento más significativo en su productividad durante el teletrabajo. Para ellos, el informe sugiere la necesidad de herramientas de gestión del rendimiento que midan objetivamente la eficiencia de sus equipos, sin importar si trabajan en la oficina o desde casa.

La concentración es otro punto interesante a considerar. Contrario a lo que se podría esperar, el teletrabajo parece fomentar una mayor concentración.

El 71% reconoce estar más enfocado durante las jornadas de teletrabajo supera el 66% en los días presenciales en la oficina.

Esta diferencia se amplía aún más en el caso de los managers, quienes alcanzan un impresionante 83% de enfoque durante el teletrabajo en comparación con un 65% en la oficina.

¿Por qué esta mejora en la concentración? Varias razones podrían explicarlo, desde la naturaleza de las tareas hasta la reducción de interrupciones comunes en la oficina, como reuniones no planificadas o charlas informales.

Pero teletrabajar a menudo también supone extender la jornada de trabajo

El estudio también nos muestra que el teletrabajo tiende a llevar a una jornada laboral más extendida. Aunque los empleados suelen comenzar su día un poco más tarde cuando trabajan desde casa, esta diferencia se compensa con un horario de finalización más tarde.

Por ejemplo, mientras el 22,47% de los trabajadores en la oficina termina su jornada entre las 17:30 y las 18:00, solo el 14,88% de los teletrabajadores ha finalizado para ese momento. Esto sugiere que el teletrabajo ofrece una mayor flexibilidad, permitiendo un equilibrio más eficiente entre la vida laboral y personal. Para ayudar a gestionar este equilibrio, se mencionan herramientas tecnológicas, como el software de control horario.

Las pausas del teletrabajador son más largas

Finalmente, el estudio explora las pausas en el trabajo, revelando que durante el teletrabajo, estas tienden a ser más largas. Esto sugiere que los empleados aprovechan la flexibilidad para gestionar su tiempo y descansos de manera más independiente, lo que contribuye a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Los gerentes, en particular, se destacan aquí, ya que toman pausas significativamente más largas que los empleados. Este hallazgo destaca la importancia de registrar las pausas y momentos de descanso para asegurar el cumplimiento de la desconexión digital y mantener un nivel óptimo de productividad.

Y ahora, ya tienes datos nuevos para tu próxima discusión a favor o en contra del teletrabajo, estés en el bando que estés.