Teletrabajar no afecta a la productividad: este estudio en 43 industrias distintas zanja el debate

Pronto se cumplirán cuatro años del confinamiento provocado por la pandemia de COVID-19 que supuso un auge inesperado por el teletrabajo. Aquellas primeras semanas fueron de incertidumbre para muchos: despachos improvisados en casa, con los niños —los que los tenían— también al lado y, en definitiva, un experimento inesperado.

De aquel teletrabajo forzoso surgieron dos tendencias: los que creían que era el momento de impulsarlo definitivamente y los que creían que jamás se volvería a los niveles de productividad de la oficina. Todo, entre otros muchos debates, como la discriminación que supone el teletrabajo según gremios o incluso niveles de empleo.

¿Y ahora? Tras la denominada ‘vuelta a la oficina’, el debate sigue vigente, con defensores acérrimos y gente que reniega por completo. Un nuevo estudio que analiza en profundidad casi medio centenar de sectores, puede darnos algo de luz: y sí, dice que trabajar en remoto no afecta a la baja a la productividad.

No hay descenso de la productividad en los sectores más adaptables

El estudio dice que las industrias de los Estados Unidos que son más adaptables al trabajo remoto no han experimentado un impulso o declive significativo en el crecimiento de la productividad desde 2020 en comparación con las industrias con un mayor trabajo en persona, según una nueva investigación del Banco de la Reserva Federal de San Francisco.

En resumen, en estos sectores, ni ha aumentado ni ha descendido. “Hay pocas pruebas en los datos de la industria de que el cambio a trabajo remoto e híbrido haya frenado sustancialmente o impulsado la tasa de crecimiento de la productividad", según el estudio publicado el martes en el sitio web del banco, liderado por los economistas de la Fed de San Francisco, encabezados por John Fernald.

Los investigadores examinaron las tendencias de productividad en 43 industrias, incluyendo la fabricación química, el comercio minorista y los servicios de alojamiento, las comunicaciones y alimentos, y asignaron una puntuación de "teletrabajabilidad" basada en la mezcla ocupacional de cada industria y la proporción de empleos que se pueden realizar de forma remota.

"Si el trabajo remoto impulsa la productividad de manera sustancial, debería mejorar el rendimiento productivo, especialmente en aquellas industrias donde el teletrabajo es fácil de organizar y ampliamente adoptado, como los servicios profesionales, en comparación con aquellas en las que las tareas deben realizarse en persona, como los restaurantes", escribieron Fernald y sus coautores.

Sin embargo, después de controlar las tendencias pre-pandémicas por industria, encontraron una relación estadística débil entre la productividad y la prevalencia del trabajo remoto desde la pandemia.

¿Y en España?

En nuestro país, un estudio reciente realizado por WorkMeter, una aplicación de medición de tiempo de trabajo, analizó más de 46 000 registros de actividades diarias de empleados de empresas en España que cuentan con un personal que oscila entre 40 y 500 trabajadores.

¿Qué dicen esos datos? Lo primero, que el teletrabajo ha llegado para quedarse, eso es innegable. Sin embargo, las cifras revelan que, a pesar de su crecimiento constante, sigue siendo un invitado menos frecuente en la vida laboral en comparación con el trabajo presencial.

En esta danza entre las modalidades, el teletrabajo representa el 38,28% de los datos analizados, mientras que la oficina conserva su dominio con un 61,72%.

1 día de teletrabajo por 4 de oficina, la opción mayoritaria ¿La tendencia? La mayoría opta por un día de teletrabajo por cada cuatro días en la oficina. El jueves es el día favorito para trabajar desde casa, mientras que el martes es el menos elegido.

Sin embargo, un pequeño grupo, el 9,83%, ha abrazado el teletrabajo como norma, trabajando completamente desde casa durante toda la semana. Esto sugiere que las empresas suelen reservar el comienzo de la semana para la presencia física en la oficina, quizás para planificar y distribuir tareas.