El coste directo del absentismo se acelera

El coste directo del absentismo laboral para las empresas en España superó los 12.245 millones de euros en 2023, casi un 20% más que en el año anterior, una cantidad que podría seguir subiendo ya que los casos de baja por incapacidad temporal han aumentado en los últimos trimestres.

Según un informe elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, a esa cantidad habría que sumar los costes indirectos que deben afrontar las compañías: el pago de una persona sustituta (49.753 millones) y los bienes o servicios que dejan de producir por la baja del trabajador (109.860 millones).

El coste para las empresas es «inmenso» y mantiene «su tendencia ascendente», indica el informe, en el que se alerta de que esta situación afecta «significativamente» a la competitividad de las empresas y también a las cuentas del sistema de la Seguridad Social.

De hecho, sobre este último asunto, el documento calcula que el coste de las prestaciones de Seguridad Social en el año 2023 aumentó un 16,18% respecto al ejercicio anterior, hasta los 13.081 millones de euros, debido principalmente al aumento de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).

En el primer trimestre del año, los procesos cuya duración es mayor a los 365 días aumentaron de 79.962 hasta marzo de 2023 a 112.978 (un total de 33.016 procesos más, lo que equivale a un incremento del 41,29%).

Se trata de cifras «de pandemia» ya que hasta 2019 estos procesos de duración superior al año se mantuvieron estables por debajo de los 35.000. En 2020 se incrementó significativamente el número de procesos en vigor mayores de 365 días, hasta alcanzar un máximo histórico en octubre de ese año, con 118.143 procesos.

A partir de entonces y durante el ejercicio 2021, la cifra del absentismo de larga duración va descendiendo hasta el mes de junio, donde se aprecia un ligero repunte. En el ejercicio 2022 se observa una reducción hasta el mes de mayo, que se situó en 60.259 procesos, a partir de ahí ha tenido una subida hasta los 84.671 procesos en el mes de diciembre. En 2023, se observa una tendencia ascendente hasta cerrar el ejercicio en los 100.734 procesos que aumenta en 2024 hasta esos 112.978 procesos.

Y es que la duración media de los procesos finalizados por Incapacidad Temporal por Contingencia Común sigue en aumento. Los datos de AMAT reflejan un aumento interanual hasta marzo de 2024 del 1,04%, lo que equivale a 0,39 días más respecto al ejercicio precedente, pasando de una duración media de 37,26 días hasta el mes de marzo de 2023 a una duración media de 37,65 días en el mismo periodo del ejercicio actual.

En consecuencia, el gasto por la prestación de ITCC subió hasta marzo de 2024 un 9,27%, lo que equivale a 187,09 millones de euros más respecto al ejercicio precedente, pasando de un coste total de 2.017,84 millones de euros del primer trimestre de 2023 a 2.204,93 millones de euros en el mismo periodo de 2024.

Respecto al Coste Directo estimado de Empresa por ITCC (Prestaciones, Cotizaciones, Complementos y mejoras), se aprecia un incremento hasta marzo del 2024 del 16,34%, 281,27 millones más respecto al ejercicio precedente, pasando de un coste empresa total de 1.721,63 millones hasta marzo de 2023 a 2.002,90 millones a marzo de 2024.

Asistencia de las mutuas

Con el objetivo de «recuperar lo antes y lo mejor posible la salud de los trabajadores, evitar el uso indebido de esta prestación y salvar el laberinto burocrático», la asociación propone «reconocer a las mutuas la posibilidad de prestar asistencia sanitaria integral y de emitir altas médicas en los procesos», al menos en patologías traumatológicas y osteoarticulares.

Otras de las propuestas son «evitar el establecimiento de complementos y mejoras a la prestación por ITCC» e incluso «suprimirlos o tratar de reducirlos en los convenios colectivos». «Rebajar el porcentaje que se aplica a la base reguladora para el cálculo de la prestación, ello sin perjuicio de ponderarlo en función de la gravedad de la enfermedad o accidente del trabajador, así como de su evolución temporal» es otra de las medidas que el documento plantea. Desde la Confederación de las Pequeñas y Medianas Empresas (Cepyme), insisten en que el absentismo «se ha estancado en los niveles máximos desde la pandemia», lo que tiene un coste para las empresas «que se torna más gravoso para las pymes, debido a sus menores recursos», según recoge Efe.