"Me tienes loquito" Mensajes subidos de tono en el trabajo: despiden a trabajador por acoso sexual

El acoso sexual en el trabajo es un problema real en la sociedad actual, y se encuentra en el centro de un caso reciente que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ de Madrid de 26 de enero de 2023). La sentencia ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que envió continuamente mensajes a una compañera, dentro y fuera del horario laboral, con mensajes de naturaleza sexual, como "me tienes loquito" y "estás muy buena".

La sentencia destaca que los mensajes generaron desasosiego en la trabajadora hasta el punto de sentirse intimidada, a pesar de que ésta había indicado al trabajador que no persistiera en las llamadas y mensajes. Además, el comportamiento del trabajador fue insistente, y en una ocasión se molestó cuando un amigo de la trabajadora acudió al centro de trabajo a buscarla, llegando incluso a golpear la mesa con un teléfono móvil.

El acoso sexual en el trabajo es un tema muy grave, que no sólo afecta a la integridad física y emocional de las víctimas, sino que también puede afectar a su desempeño laboral. La empresa en este caso activó el protocolo de acoso sexual y constituyó una comisión instructora del expediente de presunto acoso sexual, lo que permitió recopilar pruebas y testimonios para llevar a cabo la acción disciplinaria contra el trabajador.

La sentencia es importante, ya que demuestra que el acoso sexual en el trabajo no será tolerado y que las empresas tienen la responsabilidad de tomar medidas para prevenir y combatir este tipo de conductas. La ley es clara en este sentido, y establece que el acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación, por lo que las empresas deben tener protocolos de actuación para garantizar la protección de sus trabajadores.

El caso de acoso sexual en el trabajo que ha llegado al Tribunal Superior de Justicia de Madrid demuestra la importancia de tomar medidas para prevenir y combatir este tipo de conductas en el lugar de trabajo. Las empresas tienen la responsabilidad de proteger a sus trabajadores y de tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario, y los trabajadores deben conocer sus derechos y tener acceso a recursos para denunciar cualquier forma de acoso sexual en el trabajo.